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| 形象代表帶有“Y一代”標簽的人 |
中評社香港9月3日電／日本經濟網9月2日載文《職場上的中國“Y一代”》，摘要如下：
志向遠大、眼界寬廣、但不能吃苦——擁有這些價值觀的中國年輕人被稱為中國“Y一代”，這些年輕人正受到關注。中國“Y一代”指的在獨生子女政策下受到良好教育的80~90年代出生的人。之所以受到關注，是因為肩負未來中國經濟發展重任的這些年輕人開始活躍在商業舞台。不過，中國“Y一代”獨特的思考和生活方式令不少企業十分頭疼。以外資企業為中心，用人單位紛紛開始摸索如何激發中國“Y一代”的潛能。
作為美國生育潮之後的“X一代”的下一代，父母出生於戰後，從小便接觸各種數碼設備的21~35歲的人被稱為“Y一代”。在中國，德勤和英特爾等外資企業將80~90年代出生的人稱為“中國的Y一代”，並開始想辦法激發這些人潛在的商務能力。
中國的Y一代通過“微博”從全球收集信息，通過時刻不離身的智能手機來和朋友交換意見。日本廣告公司上海博報堂生活綜研認為，和上一代人相比，中國“Y一代”的特點是獲取知識的範圍更廣，善於表達自己的看法。
和上代人相比，中國“Y一代”並不太看重金錢。據說，中國“Y一代”重視個人才華的傾向很強，只選擇適合自己的職場環境。就連從不缺乏優秀人才的德勤會計事務所也為高離職率而頭疼。負責招聘的王文佶部長感嘆到，如果其他公司向快結婚的人才提供了符合他們生活方式的條件，員工便會馬上跳槽走人。
為了降低離職率，德勤今年春季成立了“Y委員會”。選出約30名年輕人與經營高管交換意見。德勤希望通過讓年輕人參與經營來提高他們工作的積極性。
中國“Y一代”中，90後小的時候手機便已經普及，他們的價值觀被認為更加獨特。由於今年秋季90後的大學生開始走上社會，所以企業的關注進一步升溫。 |
