6月5日，人社部表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢。該部將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。
推遲退休年齡，確實是“一種必然趨勢”。這既是人均壽命不斷延長、人口老齡化程度不斷加深背景下的“必然趨勢”，也是緩解目前養老保險金越來越大的支出壓力、入不敷出和 “虧空”不斷加重局面的“必然趨勢”。數據顯示，2011年底，我國60歲以上老年人口1.85億，比重13.7%；另一方面，目前我國已有近半數省份養老金入不敷出，養老個人賬戶“空賬”超過1.7萬億元。
與此同時，這種“必然趨勢”也並不意味著我們只需將退休年齡“一推了之”，更不意味著，面對這種“必然趨勢”，我們只能“必然”地消極被動接受。實際上，我們可以充分地利用這一“趨勢”，通過有效的制度安排，使我們的社保制度變得更加公平合理、更加完善可持續。
其一，盡快改變目前養老保險的“雙軌制”格局，著手推動養老保險制度的統一並軌，將公務事業人員盡快納入統一的職工養老保險制度中來。這樣一來，公務事業人員也須繳納保險金，不僅會大大補充養老保險入不敷出的資金缺口，也能有效減輕職工及政府財政的養老負擔 （目前職工不僅要為自己繳納養老保險，還要以納稅人身份為公務員的財政養老埋單）。同時，並軌之後，也能保證職工與公務員執行統一公平的退休年齡。眾所周知，在“雙軌制”下，職工須統一執行嚴格的退休年齡，即使提前1個月退休也不允許；而公務員卻往往能以“退居二線”的名義提前退休，安然“吃空餉”。 |
