關鍵詞四，彈性。既為“彈性”，就應該體現以人為本的主旨。在退休問題上的以人為本，就是應該考慮以不同行業、不同工作環境、不同工作狀況為前提，實行可推遲也可提前的“彈性退休制度”，將選擇權交給個人。比如，計劃經濟時期參加工作的“過渡人”，有不少已有40多年的工齡，渴望退休的心情非常迫切，滿足他們提前幾年退休的願望，難道很奢侈嗎？如果退休政策只往後“彈”，不往前“彈”，哪裡談得上以人為本呢？
百姓的心態，應該是制定政策的晴雨表。退休問題，是各種矛盾交織在一起、極其複雜的社會問題。所有這些，都不可能是做一個簡單的“養老金賬戶加減法”能夠解決的。如果強制推行，除了引發社會混亂，不可能收獲有價值的東西。（時間：6月7日 來源：山西晚報） |
