所以，彈性延遲退休即便施行，也只能是一個次要的補充手段，是緩兵之計。要解決現實問題，需要全方位的調整和改革。首先要解決養老金缺口問題。目前有兩個辦法：一個是“錢生錢”，即對社會保險基金進行統一投資，這需要有一個完善、統一的運作機制和嚴格的制度手段保證投資安全；還有一個是想辦法從其他渠道彌補養老金缺口，比如有人建議可以提高國有企業利潤貢獻度以及用稅收轉換方式等。
其次，從應對老齡化社會的角度講，最根本的原則在於，老齡化是一個社會問題，不能讓退休職工個人承擔全部養老成本，應該用提高其他社會保障和推進社會化養老，來降低退休職工個人、家庭和子女的養老負擔，由政府和社會分擔養老責任。
從改變目前就業形勢供大於求的角度講，最根本的辦法在於改變目前的教育指向。我國作為一個製造業大國，需要的是大批實用型人才和創新型人才，那麼在教育上就應該以職業技術教育為主體，以精英型高等教育為標杆，但是長期以來職業教育發育不足，而大學由於連年合校與擴招，高等教育從精英教育過早轉變為普及型教育，這導致創新型人才和實用型人才不能滿足社會需要，而接受普及型高等教育的大批大學畢業生卻高不能低也不能，造成技工荒和就業難並存的尷尬局面。所以供大於求其實是一個結構性問題。
補上養老金缺口，共同應對和承擔老齡化社會責任，通過教育體制改革扭轉就業局面，只有做到這三點，才能真正解決我們面對的問題。（時間：6月7日 來源：城市晚報） |
