7月2日，湖北武穴市官方新聞網發布說明稱，針對網絡反映湖北武穴教育局超編200%的情況，市委、市政府迅速召開專題會議進行研究部署，組織市政府辦、市委組織部、市監察局、市財政局、市編辦、市人社局等相關部門成立調查專班，於7月2日下午到市教育局調查相關情況，並將根據調查情況依法依規予以處理。
武穴市教育局局長王衛平在接受記者採訪時表示：“局機關確實存在超編的情況。對此，我們也正在想辦法積極處理。”王衛平還回應，為了激發幹部的積極性，武穴市教育局於2011年進行了相應調整，其中一項就是讓30個年齡50歲以上的幹部退居二線，這部分人只在高考、中考工作任務重的時候回單位參與工作，編制保留，工資照發，享受各種津貼。
機關事業單位領導幹部在“退居二線”之後，占著編制，工資照發而且享受在職人員的福利待遇，並非武穴市教育局獨有的現象。今年5月，浙江省永康市的市委機關報刊登了《永康市在編不在崗人員自查情況結果通報》，曝光和公示了該市192名因各種原因“在編不在崗”的機關事業單位工作人員。其中一類“吃空餉”的情況就是“中層正職退居二線”，有崗位不上班，卻照常拿工資。
湖北某縣一位正科級幹部告訴中國青年報記者：“在我們這裡，現在的情況是，縣一級的機關或者事業單位的領導幹部，尤其是‘一把手’，到了53歲就必須要退居二線，因為沒有到退休年齡，一般會被安排到另一個崗位上去。這些崗位通常不會像之前擔任的領導職務那樣有‘實權’，往往也比較清閑。同時，他們會繼續占著編制，上班與否都可以拿到工資。”
清華大學公共管理學院學者梅賜琪在接受中國青年報記者採訪時說，“吃空餉”可以分成兩種不同的情況：一類是“占坑”，一些幹部親屬利用各種關係，人不上班，但是把編制占了；另一種是“挪坑”現象，就是這種“退居二線”的情況，把職位挪出來，但是把編制占住。 |
