事情的起因尚不清楚，不過員工們說，從遠地招來的人員一直感到不滿。
鴻海精密說，最初的爭執似乎與工作無關，但具體情況目前正在調查中。
員工們說，該工廠為蘋果iPhone和其他電子設備生產零部件。蘋果公司的代表讓記者致電鴻海精密詢問情況。鴻海精密說，該廠為汽車和消費電子產品生產零部件，但沒有透露具體情況。
此事暴露出，隨著企業在經濟增長放緩之際努力滿足工人提高待遇、改善工作條件的要求，中國工廠內部的緊張關係正在日益加劇。今年二季度中國國內生產總值(GDP)同比增長7.6%，是全球金融危機以來的最低增速。跟蹤罷工和抗議事件的中國勞工通訊(China Labour Bulletin)報告說此類事件有所增多，今年前八個月，平均每月有29起，較去年同期的每月11起有所增多。
為控制不斷上漲的成本和遏止工人的流失，鴻海精密一直在將工廠從成本更高的中國沿海地區向內陸省份遷移。
不過，10年前工廠裡吃苦耐勞的第一代農民工如今更清楚自己的權利、更願意站出來維權。進入工廠的第二代農民工則受過更好的教育、信息也更靈通。
一名女工說，一些人不滿富士康給我們那麼少的工資，卻讓我們長時間工作。
據中國國家統計局的數據，去年中國製造業平均工資提高了18.9%。
中國勞工通訊發言人郭展睿(Geoff Crothall)說，年輕一代的工人肯定更了解自己的權利，要求也更高;除了賺取最低工資之外，他們希望生活中還有別的東西。
在大型工廠應對這樣的壓力給鴻海精密提出了挑戰。自2009年富士康工廠接連發生員工自殺事件以來，鴻海精密就一直處於社會的細致觀察和拷問之下。鴻海精密在太原一家工廠的雇工人數就大致相當於通用汽車公司(General Motors Co.)去年在美國的雇工總數。太原工廠7.9萬名工人僅占鴻海精密在中國內地20多個工廠總計大約100萬工人的一小部分。
鴻海精密的發言人胡國輝(Louis Woo)表示，工人工資成本並非富士康的一項主要成本，更重要的問題是中國的年輕工人是否願意繼續做這種並不好做的製造業工作。他說，我們很難說製造業工作令工人充滿興奮感，這種工作比較無聊，需要很多辛勤勞作，我們要來改變這種狀況，而不是希望工人做出改變。他說這就是鴻海精密正打算將更多生產線自動化的原因。 |
