鴻海精密二季度淨利潤率下降到1.4%，低於一季度的1.5%，延續了自上世紀90年代末淨利潤率高達兩位數時期以來該指標不斷下滑的趨勢。該公司上半年利潤僅同比增長0.5%，部分原因是旗下手機代工製造部門的虧損進一步擴大。
目前還不清楚是什麼原因引發了富士康太原工廠的騷亂。但員工說，由於訂單規模擴大，來自其它工廠的工人，包括鴻海精密深圳工廠的工人最近都被調撥到太原工廠進行支援。
一位女工說，被調來支援的部分工人並不高興，因為他們不想待在太原;他們想回到他們來的地方。
胡國輝說，工廠工人來自不同地區可能是造成最初衝突升級的原因。
勞工權利組織說，產量增加所帶來的壓力以及將其它工廠的工人調到太原可能增加工廠車間的壓力。
據分析人士稱，為了降低員工流失率，鴻海精密在內地的應對舉措包括雇傭住在工廠附近的工人，而非外地務工人員(這些人通常住在工廠宿舍中)。
鴻海精密為其工廠的工作條件進行了辯護。今年早些時候在一家外部審計機構發現富士康普遍存在違反工作規則的做法(包括一周工作60小時以及有關健康和安全問題)之後，鴻海精密同意改變其工作條件。
分析人士表示，鴻海精密的業務規模以及相關工作枯燥無聊的性質意味著該公司面臨的困難還將繼續。
投資銀行桑福德伯恩斯坦公司(Sanford Bernstein)的分析師默爾(Alberto Moel)說，這就像工業革命時期那樣，工人對拿著低工資做瑣碎工作感到不滿，這種現象還會持續很長時間。
中國勞工騷亂事件不斷增加也給政府帶來越來越大的壓力，政府不得不限制此類事件。打工者中心(Migrant Worker Center)的幹事謝淑英說，過去一年該組織常常受到當地政府部門的騷擾。打工者中心是總部位於深圳的一家組織，他們對工人進行教育，告知他們的權利。（時間：9月26日 來源：華爾街日報） |
