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| 解放軍新型自行高射炮向演習地域開進。（資料圖） |
放眼世界新軍事變革發展曆程和現代戰爭實踐，一條基本定律被反複印證：能否擁有一支過硬的軍事人才隊伍，决定著一支軍隊的成敗，關系到一個國家的興衰。
進入新世紀新階段，我國建設發展面臨著前所未有的機遇，也面臨著前所未有的挑戰。實現中華民族的偉大複興，需要一支强大的軍事力量作戰略支撑。著眼有效履行“三個提供、一個發揮”的曆史使命，推進中國特色軍事變革，在新的更高起點上加强軍隊幹部隊伍建設，是時代發展的必然要求，是黨和人民的曆史重托。
十六大以來，全軍在黨中央、中央軍委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，大力加强幹部隊伍建設，培養造就了大批閃爍時代風采的高素質軍事人才，爲建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭提供了堅實的組織基礎和人才支持。
5年，只是曆史長河中的一瞬間。全軍幹部隊伍建設取得的成就，將在我軍現代化建設史册中留下濃墨重彩的一筆……
堅持以黨的創新理論爲指導，加强人才建設的宏觀籌劃和頂層設計，我軍幹部隊伍建設又好又快發展的戰略布局基本確立。
十六大以來，黨中央、中央軍委高度重視軍隊幹部隊伍建設。江澤民同志親自作出實施人才戰略工程、抓好“五支隊伍”建設等一系列重大决策。胡錦濤同志深刻洞察世界局勢的發展變化，科學把握新軍事變革發展趨勢，就加强幹部隊伍建設作出一系列重要指示，有力推動了我軍幹部隊伍建設的創新發展。
2003年初夏時節，全軍實施人才戰略工程、加速人才培養座談會在京召開，對2020年前人才建設作出整體籌劃部署，理清了人才培養的總體思路。
2004年秋湘江之畔，800多名將校軍官匯集國防科技大學進行專題學習研究，確立了高級領導幹部高科技知識培訓的新制度，標志著提高信息化素質成爲幹部隊伍建設新的著力點。
2005年夏北京西郊，全軍首次召開接收和培養地方大學生幹部工作會議，之後軍委下發文件要求采取超常措施從社會特招特聘軍隊建設急需人才，我軍把育才聚才的視野進一步拓寬。
2006年4月，全軍幹部政策制度調整改革動員部署會召開，開啓了新一輪幹部政策制度調整改革，構建科學規範的幹部政策制度體系，成爲推動我軍建設向信息化轉型的“助推器”。
2007年2月，軍委批准總參、總政關于加强聯合作戰指揮人才培養的意見，部署了一系列新的舉措，培養和造就大批聯合作戰指揮人才成爲幹部隊伍建設的戰略抓手。 |
