主持人：有兩個概念，剛才在短片裡面提及了，我們有必須再強調，甚至更正一下，一個是他29歲，這位周森鋒29歲當市長，說是最年輕的，這恐怕不是最年輕的。
還有一個概念，這是網友提出來的，說升職如火箭，半年升一級，怕也不是很準確。
白岩松：沒錯，其實他是2004年的時候，當時清華碩士畢業之後，然後就到了襄樊。宜城市其實只是一個縣級市，用中國行政的級別來說是縣團級正處。他2004 年空投到這兒的時候已經是副處級，直接去了襄樊的建委來當副主任，也就是說從2004年一直到2009年，5年的時間只升了半級，由副處變成正處，而全國類似的這種縣級市有多少呢？剛才查了一下資料，接近400個，尤其在過去的這些年裡頭，縣改市的速度也很快，他只是襄樊市下的一個縣級市。好了，這是他空投之後和這5年的一個變遷的背景。
從最年輕的角度來說，比如說現任新疆自治區副主席的胡偉在28歲的時候就已經是正縣長了，當時在浙江。其實還有更年輕的，現任河北省的省長胡春華在27歲的時候已經就已經是副廳級幹部了。而32歲的陸昊就已經在北京成了正廳級的幹部。而去年大家可能也知道，28歲的山東的一位幹部就已經成為副廳級的幹部。所以大家可能會驚訝的是市長這樣一個概念，其實要從行政的角度來說，好像也沒有給大家的衝擊力那麼強，並且他也一定不是最年輕的，也許從市長這個稱謂來說，不從行政級別的角度來說，也許在湖北可能當然是最年輕的。
主持人：這個年輕人的當選，這條新聞公布以後，很多網友提出了特別有意思的質疑，比如說在公示裡面，說這個年輕幹部是全票當選，這是之一，他怎麼得到的全票。第二，就是他清華大學碩士畢業以後直接就是副處級，有人幹到50歲也沒混到一個副處，他憑什麼大學畢業就是一個副處？
白岩松：一方面是這些年，其實從80年代鄧小平提出來幹部年輕化的時候，就是或急或緩地在推行幹部年輕化的過程。提供一個大背景吧，全國的省、市和縣三級幹部的平均年齡，其實到最新的數字統計，比以前已經下降了8歲多，接近7歲，還有接近6歲，這是一個大的背景。但是小周還是，或者叫他周市長，還是有一些特殊的地方，他是2004年的時候，因為襄樊市跟清華簽了這樣一個人才包括科技合作的協議，所以一次引進了3個人，他是其中一個。
還有一個背景，大家可能需要更細地去了解，為什麼在那一年，襄樊市一下引進了很多很多年輕的幹部呢？在2003年的時候，襄樊市發生了一次非常大的幹部大地震，因為腐敗，包括市委書記在內的，包括30餘位縣市一把手在內的70多名襄樊市的幹部集體落馬，這是2003年的事情。因為在2004年的時候，你突然發現它有了新的戰略，包括要引進很多的幹部，一把手工程等等，就不難理解，那是在重樹形象，包括在大面積的坍塌之後，一種新的官員的培養體系。所以從這一點上來說，襄樊的模式其他地方很難很難複制，這是當初他空投下來的這樣一個背景。
從全票的角度來說也好理解，為什麼說好理解呢？他到這兒的時間，到宜城市時間並不長，因為之前他更多的是在襄樊。那麼作為唯一的一個候選人，人大代表選他的時候，一是可能知道他在市裡工作的業績，我們也希望小周當然是一個德才兼備的一個幹部，大家也有不錯的口碑。另外一個角度來說，不選他的話選誰呢，這個市也不能沒有市長，所以我覺得這裡既有信任，同時也有面對現實的一種選擇。
當然從黨的報告的角度來說，我今天仔細地又看了一遍十七大的報告，其實包括李源潮的一些講話等等，非常強調的是差額選舉擴大，包括競爭等等很多的因素，但是可能宜城市有它特殊的情況，我當然盼著將來我們更多的地方在年輕幹部，或者正常幹部的培養過程中，對差額化、競爭化，包括擴大基層黨組織的直選範圍等等都有更加有益的嘗試。 |
