主持人：選拔任用年輕幹部是事關長遠的一個戰略的舉措，但問題是如何能夠讓這些年輕幹部既年輕又有作為，我們不妨了解一下這方面的做法。
解說：80後廳官，史上最牛公務員。當去年山東青年張輝被任命為共青團山東省委副書記的時候，人們賦予他這樣的網絡頭銜。28歲，這是他成為副廳級幹部的年齡，從參加工作到成為副廳級幹部，他只用了5年零8個月。和如今尚未接受任何媒體採訪的80後市長周森鋒一樣，團委副書記張輝儘管在上任伊始行事低調，但卻無法回避成為網絡上議論的焦點。有關部門公示的200多字的個人簡歷，也被媒體和公眾拿來反覆琢磨。
一年後的今天，我們通過共青團山東省委的網站，尋找張輝上任一年多以來的工作軌跡，考察調研、發表講話成為張輝工作的中心內容。作為山東省團委5位副書記中年齡最小的張輝，目前主要負責分管學校部、少年部工作。這是張輝在今年3月山東省共青團學校工作會議上的講話，距離他上任剛好一年時間。
縱觀這篇文風穩健的講話稿，總結歸納性的意見和鼓勵人們開拓進取的結尾詞和他同級別的官員講話似乎別無二致。我們不禁要問，80後市長周森鋒未來又會交給人們怎樣一份答卷？
不過難以忽視的是，近來，80後頻頻現身政壇，似乎已經成為了一種趨勢，最小的1985年出生，最年長的也不過1974年出生。在本月8號，昆明市政府網站上公布的一份掛職幹部任前60位公示名單中，出現了30名80後的准副縣級領導幹部，年齡在24到35歲之間，而且都已經是科級以上職位，如果通過公示，這60位年輕幹部就將走馬上任，在昆明市各部門掛職兩年。
事實上，關於年輕幹部選拔的制度，在今年伊始就成為中央著力討論的焦點，“要進一步解放思想、創新機制，形成有利於優秀年輕幹部脫穎而出的制度環境。 ”早在今年3月，中組部部長李源潮就已經明確對年輕幹部的選拔提出過要求。無疑，年輕幹部能否脫穎而出，除了自身條件外，在很大程度上還有賴於公平的制度環境建設。
主持人：好，我們來連線一下中國人民大選的毛壽龍教授，毛教您你好。
毛壽龍(中國人民大學教授)：你好。
主持人：我們看到，今年以來，80後的年輕人紛紛擔任黨政的，以領導幹部的職務成為人們關注的點，讓我想到一個成語叫拔苗助長，這些苗子現在我們把他們超常規提拔到一個領導幹部的位置上，接下來，環境或者說他們所處的周邊的環境，能不能為他們也做出相應的調整？給他們提供一個適合他們成長的土壤？怎麼把苗子拔上來了，繼續能夠幫助他成長？
毛壽龍：就現有的角度來講，如果還是按照那種傳統的模式，我覺得有可能會出現拔苗助長的那種消極的後果。但是如果我們說把年輕幹部提拔上來以後，在新理念上，或者說制度上，或者說在工作的作風上給予一些針對性的提供一些新的方法，可能會有助於他們更好地成長。
主持人：我打斷您一下毛教授，因為我們一直熟悉一句話，都是人去適應環境，現在怎麼反過頭來，要讓環境去適應這些年輕的領導幹部呢？
毛壽龍：年輕的幹部應該說在老的環境裡面，應該相對來講比較難一點，在老的環境裡面，我們說一般資歷比較深厚，或者說他工作經驗比較豐富，或者說他人緣比較好，相對來講比較容易正常開展工作。但是如果作為一個年輕幹部來講，我覺得一個方面，他應該更多地強調以人為本。
另外一方面，更多的不是說自己在這個位子上，在這個位子上實際上更多應該想你管理的對象，他的所作所為，或者說他自己想的事情是什麼。 |
