另外一點，從制度上來講，因為年輕幹部，從某個意義上來講，很多人不太認可他決策的能力，或者說他各個方面的可支持度，所以他要特別強調他的科學決策、民主決策，尤其是在做事情的過程當中特別要強調信息的公開、公平、公正，跟各個方面比較平等地相待。
另外一點，從具體問題的解決這個角度來講，我看如果他把一些問題非常具體的、認真的、很專業的去處理一些問題的話，不拘泥於傳統的細節，或者說他有他自己的一些特色的話，或者說他的政績上有更好的追求，一方面可能會比較出眾，另外一方面，能夠得到領導的認可，也能夠得到各個方面的認可，那麼他們就會有比較好的成長的前景。
主持人：好，謝謝毛教授的觀點。
岩松，我就在想一個問題，我從我的角度來講，假如我們的這種工作環境，我們現在是40歲上下的人，突然來了一個20多歲的領導，首先我就覺得你的經歷和你的經驗可以嗎？你怎麼能帶領我去工作，我會有這樣的疑問。
白岩松：反過來去想，我們也是從20多歲過來的，也有一個逐漸得到認可的過程，其實你發現，其實認可你，你忘掉了，開始別人也在懷疑你，其實我也面臨過這樣的一種，在身邊。後來是通過你做的一件又一件的事情，在成長，並且得到別人的認可，慢慢的別人接受你。我覺得對於周市長來說同樣是這個道理，你說一千到一萬，還是要通過你接下來幹的很多事情，尤其是要贏得老百姓的心，而不僅僅是人民代表的票，接下來對他是一個非常嚴峻的挑戰。
另外，我們在談到年輕幹部的時候也要探討，會不會有一種年輕幹部的老齡化心理的狀況，或者說他行事方法其實跟他的年齡是不相符的。你看，周市長29 歲，我們渴望這樣一個年輕幹部呈現出年輕幹部所特有的朝氣，但是會有很多的細節告訴你，比如說他的講話很常規，什麼年齡的人都可能是這麼講。還有一個細節蠻有意思的，甚至他頭一天給他們的母校，河南的中學打電話，告訴說有很多記者，我現在壓力很大，不要透露我很多的信息，不知道是不是也給他的複旦的，或者說清華的也都打了，所以你發現他的各級老師都守口如瓶，如此的低調、謹慎等等，他已經完全是按傳統的那種行政官場裡的規則在行事。甚至有的時候你覺得年齡不是問題，我見過60來歲的像原來我們的院長李肇星，還有趙啟正等等，你會覺得像20多歲人，非常年輕，非常有朝氣，甚至有的時候說話不怕錯等等。可是在小周的身上看到了更多的老幹部的一些跡象。所以我覺得的確對周市長接下來要挑戰的事情太多了。
主持人：所以你剛才說到這些上了年紀的長者，他們之所以能夠這麼放鬆，這麼游刃有餘，還是那句老話，叫七十不逾規，但是你看他這麼年輕，他需要得到別人的認同，恐怕就像剛才我問毛教授的那樣，環境是應該幫助他，幫助他成長的土壤，還是說環境越來越成為他的這種成長路上的障礙？
白岩松：就像幾代年輕人都曾經說過，是我們改變了世界，還是世界改變了我和你，你經常有的時候會發現，最後是世界改變了我和你，但是這不符合我們對幹部年輕化的一種期待。
其實當這些年來，大家在呼喚幹部年輕化，並且對29歲當市長有這麼多的驚訝，一方面有質疑和不走尋常路，認為要走尋常路的話，他不可能29歲就當市長，有他的一些想法。
另一方面，也隱藏著一種期待，你不覺得在這種眾聲紛紜當中，在議論周市長和他的年齡的時候，也隱藏著人們的一種期待。所以在這樣的一種期待下的時候，一種什麼樣的路能不那麼僅僅說我們像吉尼斯世界紀錄一樣，我們又誕生了一個年輕的市長，大家像橱窗式的改革一樣，展覽給大家看，這不重要，甚至接下來往下發展，幹部年輕化是不可阻擋的一種趨勢。但是越年輕越好的這種思路是不對的，還是要看你實實在在的東西，回過頭來拿你剛才說的那三句話去衡量，最後要不要有群眾的認可，德才是不是兼備等等很多方面。所以接下來的挑戰恐怕是，我們現在可以質疑他很多東西，如果一年後、兩年後，拿出實實在在的成績來，別人也會忽略他的年齡，而只會把他當成一個稱職的市長。 |
