在富士通生產線上有一個最普通的工序就是貼膠紙。在一個主板上，工人要貼上18條這樣的小膠帶紙，在兩分鐘之內完成。像一個普通的工人，每天要完成220個主板。他們每天的10個小時的工作時間，就是在這種簡單而又重複的勞動中渡過的。
18個膠條，220個主板，這就是3960條膠帶紙。也就是說，這些工人每天要撕下3960張膠條，然後再粘貼3960下。
像這樣的簡單重複勞動，在這個工廠的裝配線上，是他們的常態，而且隨處可見。每個工人有固定的工位，每個工人每天都在重複著同樣的動作，這些重複動作，把這些普通工人，與機器捆綁在了一起。
這些普通工人每個月只有900元的基本工資，大概合每小時5元錢多一點。如果他們每天只工作8小時，那麼，只能拿到這900元的底薪。如果他們想賺取更多的錢，他們就不得不選擇多加班，不得不選擇放棄自己休閒娛樂的時間，站在機器的面前，進行簡單而又重複的勞動。加班似乎順理成章地成為了富士康公司這些普通工人生活的一部分。
我們隨即採訪了一些員工
楊林：每天加兩個小時。
朱文濤：現在來說要打工的話，肯定喜歡多加一點班嘛，多賺一點錢嘛，
記者：在你們的工資裡面，加班給的這種錢占多大的比重？
童小燕：這說不上來，有些時候。
記者：有一半嗎？
童小燕：有。
童小燕說，工作久了，自己也會覺得累。樂觀開朗的她，遇到煩心事或者太累了的時候，她會選擇聽聽音樂、或者跟別人聊聊天，讓自己得到放松。提及接連發生的員工跳樓事件，他們既覺得惋惜，也覺得不理解。我覺得他們太輕生了，有好多事情，我感覺沒有那麼多事情想不開的，那樣一跳都把所有的人，大部分人的希望都給跳沒了。
記者：大部分人是指什麼人？
童小燕：家人、朋友。
楊林：就算不為你自己想想，也要為你父母想想，他們養你那麼大容易嗎？不要因為自己的一點點想不開，就老是想著跳樓、跳樓。
不同的人，面對問題會採取不同的做法。有的人，心理堅強一些，可能處理得比較到位，有些人心理脆弱，可能會採取極端的方式。但是，這些年輕的生命就這樣定格在了這個花季青春。面對接二連三發生的跳樓事件，富士康公司也採取了一些措施。希望能夠阻止住此類事件的再次發生。
在富士康2。3平方公里的廠區里，有30萬員工。30萬這個數字，相當于一個小縣城。而一個有30萬人口的小縣城，一般會有二三十平方公里的面積或者更大。我們在這個廠區里還注意到，這裡有餐館，有超市，還有銀行。更像一個小社會。那麼，如何讓這30萬人在這2。3平方公里的廠區里，能夠有效地工作，健康地生活，勢必會成為這個公司的管理者所面臨的一個重大的問題。
在接二連三發生員工跳樓事件之後，富士康公司加大了心理疏導的措施。特地在公司的主街道旁邊開設了“員工關愛中心”，開通“78585”熱線電話，取意諧音“請幫我幫我”，接聽員工的咨詢和投訴。希望為員工們建立一個無障礙的交流平台和傾訴通道。
關愛中心工作人員：他們大多主要是有經濟壓力。還有個人感情的問題。這方面會比較多一點。
記者：經濟壓力體現在什麼方面。他們都怎麼說。
關愛中心工作人員：就是覺得錢比較少啊。
記者：反映在工作上的壓力又占多大的比重？
關愛中心工作人員：大概占30%。就說比較累。這樣子。
關愛中心的工作人員告訴我們，每天他們都會接到100多個熱線電話。
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