中評社台北6月16日電／富士康加薪效應持續發酵，昨天友達董事長李焜耀表示，富士康事件不是薪資問題，是薪資以外，包括安全、成就感等心理層面問題，所以不能以為用錢就可解決。
中國時報報導，李焜耀說，友達華東廠薪資本來就比深圳高，且友達關心員工，也給員工安全感，目前沒加薪壓力。
台積電董事長張忠謀指出，上海松江廠平均薪資高於鴻海、本田最近調薪後的水準，所以不會從大陸撤廠。
ＩＣ設計龍頭聯發科董事長蔡明介指出，調薪後消費能力上揚，將帶動手機銷售動能，因此加薪潮對聯發科是正面訊息。
統一超商總經理徐重仁也說，薪資調整、物價上漲，將是中國發展必然趨勢，但相對地，因所得增加，中國消費力也會提升，對零售業而言，掌控經營，例如降低成本，提升經營技巧，業績也會提升，“應用正面角度看待事情！”
張忠謀指出，台積電一向就是把薪資訂得很有競爭力，即使大陸當地這波大幅調高薪資，還是不如台積電原本在上海廠的薪資，因此暫沒有再調薪計劃。
蔡明介則說，大陸薪資水準提升後，預期將提升中國當地生活與消費水準，激勵聯發科手機晶片出貨動能，因此對聯發科屬正面訊息。
徐重仁指出，鴻海事件只是企業在中國發展的一個例子，職工薪資調整要求加薪，物價上漲等現象，都是中國發展變化中的必然趨勢，台灣二、三十年也是這麼一路走過來的。 |
