難尋替代
此輪加薪之後，中國工人的最低工資已超過了周邊很多國家。因此一些輿論擔心，加薪浪潮如果進一步蔓延，一些外資企業將會把工廠轉移到東南亞和南亞。
在越南，從事最簡單工作的勞動者在2008年的最低月工資標準約合人民幣500元，印度的最低工資比越南稍高，而孟加拉國的最低工資則比越南要低很多。
香港工業總會近期對珠三角港商進行的調查顯示，珠三角約8萬家港企中，37.3%正計劃將部分或者全部生產能力遷離珠三角。它們遷離的一個重要原因就是工資成本上升，而搬遷的目的地就包括越南和印度等國家。
有媒體認為，在加薪潮的影響下，中國必然會出現一定的產業轉移，這些產業將集中在低端、小規模的加工製造業環節。在仲大軍看來，這些要離開的企業本來就屬微利行業，他們當初來中國完全是看中中國的超廉價的勞動力，現在這個行業沒法幹了，離開也是市場調節，“它們愛走就走”。
另一方面，國家發改委投資研究所研究員、中國投資協會會長張漢亞接受記者採訪時說，現在把中國的勞動力成本與越南等對比意義不大，因為中國與越南等國家的發展階段不同，競爭優勢迥異。商務部新聞發言人姚堅也在近期表示，廉價的勞動力已不是現階段中國吸引外資的第一位優勢，中國對外資最重要的優勢在於中國國內政治環境穩定、經濟不斷高速發展，法治環境也得到進一步的完善。
“配套體系發達，工資漲一倍都不會對這些企業有任何影響。”北京航空航天大學經濟管理學院教授韓德強說。廈門大學中國經濟能源中心研究主任林伯強也認為，工資成本的增加不太可能導致大規模的產業轉移發生，“中國將繼續保持世界工廠地位。”
向內走，向上走
產業的集聚有很多的因素，除了工資之外，還有市場、物流、效率、稅金、生活條件等等很多因素。安邦首席研究員陳功認為：“生產部門的轉移不是說轉就能轉，也不會因為一個單一因素的變化就完全撤離。”
但是，沿海的加薪潮畢竟給外資工廠帶來了成本壓力，而勞動力密集型產業在產業鏈條中的議價能力低下，勞動力成本難以通過提價轉嫁到下游，因此“逐低成本而居”仍是這些工廠的重要選項。
“如果轉移，它更多的是往中西部地區轉移，中國政府也鼓勵這種轉移。”張漢亞說，目前，富士康等企業已準備將產業更多地遷到內陸和華北。
有媒體認為，對於一些無實力搬走的珠三角小企業，這次加薪將使他們面臨生死存亡的考驗。但林伯強看到的是樂觀的一面，他認為加薪潮會促進產業升級。“加薪必然促使企業提高生產效率來抵消工人成本的增加，這對於工廠提高生產技術水平有好處。”
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