中評社北京1月21日電／近日發布的《2011企業離職與調薪調研報告》顯示，89.0%的受訪企業將對全體員工進行加薪。預計企業方2011年將會採取積極的調薪策略，薪酬增速將繼續加快，達到8.4%，超過2010年7.9%增幅，也是2008年以來的最高。但是如果考慮目前及2011年可能發生的物價通脹，這個預測並不令“員工”興奮。
《21世紀經濟報道》報道，一家德國鍋具品牌的總經理王峰（化名）說：“去年，我們給核心工人的工資加了25%，給一般工人也加了12%，如果不這樣做，根本無法留住員工。”
王峰的做法在許多行業裡已儼然成了一種普適之舉，智聯招聘近期發布的《2010年人才供需情況盤點報告》顯示，“2010年底，服務行業、代加工行業、建築裝修行業、物流、家政等企業為了挽留人才，出現提前加薪的情況。”
加薪，是經濟復甦的2010年裡，HR們普遍遇到的挑戰。而接下來的2011年，加薪的勢頭仍將延續。
2011，準備加薪
眼下，巴斯夫大中華區人力資源副總裁梁雅萍顯得頗為忙碌——臨到年末，又該考慮給員工加薪了。梁雅萍與她的團隊正在收集各種市場薪酬的資料，還要飛赴不同的城市，傾聽管理層的需求與員工的心聲，綜合各方因素後，她才能最終確定今年的漲薪幅度。
“儘管中國員工的薪酬在全球依然屬於低位，但按每年加薪的幅度來看，國內的薪酬增長絕對是全球領先的。”梁雅萍說道。
此言不虛。隨著CPI的增長與國內市場經濟的不斷復甦，幾乎所有的公司管理層都對加薪一事早有準備。
與往年不同的是，此次加薪潮不僅局限在被公司視作“核心人才”的群體上，還惠及所有基層員工——尤其是製造業與服務業的一線工人。
對於加薪惠及的重點人群，前程無憂資深專家馮麗娟表示分為兩塊，“第一個是基層的員工。因為他們在過去薪酬較低，而在通脹率高的情況下，他們會面臨比較嚴峻的危機。所以這一塊增長的幅度相對比較高，我們認為通常可能會有兩位數以上的增長；另外一塊是在公司當中屬於核心的員工，這也是公司要留住的主要人群，他們加薪的幅度也會較高。”
加薪對於員工來說是甜蜜的，但對公司的人力成本來說則是一項嚴格的考驗。因為不僅如此，薪酬增長的速度也正加快。韜睿惠悅咨詢公司曾對多個行業的加薪預期進行調研，發現大多數行業在2010年底的調薪預期變成了兩位數，而在去年三季度，這些行業的加薪預期還在10%以下。
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