“以券商行業為例，管理者們預計2011年的加薪幅度是12.5%，而在去年9月，他們覺得只要加9%就行了。其他諸如地產、高科技行業也出現了類似狀況。”韜睿惠悅中國區獎酬業務副總經理許文宗說道。
儘管從咨詢公司釋放的信息看來，不同行業將有平均10%的加薪幅度，不過，員工對薪酬的期望值似乎並不過於樂觀。
科銳國際調查表明，大部分受訪者對工資的增長持保守態度。超過五成的被訪者預期自己2011年的薪酬漲幅會超過5%，跑贏當前CPI。其中24%的受訪者預計2011年自己薪資漲幅將超過10%。
加薪與離職潮
不少HR坦言，此刻留人的壓力比以往任何時候都大，一個重要原因是，員工找工作變得更加容易。以前程無憂為例，公司去年發布的職位數量達到近900萬，比2009年增加了60%。“如果你沒有每兩年換一次工作，那麼你犯了一個錯誤。”有人如此形容中國年輕白領的職業心態。
隨著經濟環境的變化，工作機會比往年更多。而外部的加薪潮又不可避免地會帶來員工的離職潮。
根據前程無憂《2011企業離職與調薪調研報告》顯示， 2010年中國19個行業的員工的平均離職率達到了18.5%，其中，傳統服務業、製造業以及消費品零售行業離職率最高，分別達到24.2%、21.8%和20.5%。
而對製造業來說，同樣挑戰巨大。隨著人口紅利的消失與“90後”農民工的不安分，每個管理者都開始對公司內可能到來的“用工荒”心存警惕。
今年，王峰發現位於上海的工廠又開始面臨巨大的用工壓力，“春節一過，一些非本地的工人很可能就不來上班了。”為此，公司已著手醞釀新一輪的漲薪計劃。
擔心員工流失，用調節薪酬的方式來挽留人才。如此一來，中國的薪酬市場開始進入一種惡性循環：人才的稀缺與擴張的壓力推動著企業不斷加薪，然而高額的薪資並不能阻止核心人才的流失，日益增長卻沒有產生回報的付薪卻不利於組織長期的可持續發展。
但令人遺憾的是，儘管許多公司加了薪，人才的質量卻並沒有相應提高。“坦率地講，我們花了比過去更多的錢，但招到的員工的水平並沒有過去那麼好，令人有些失望。”丹麥的食品添加劑生產商丹尼斯克中國區人力資源經理王永華稱，“一些農民工的受教育程度不高，進城只是為了賺錢。如果光靠企業的培訓，力量其實很小。”
面對這種現狀，迫於市場擴張壓力的企業也只能無可奈何。無論是高端還是基層員工，企業為留住他們，甚至不再考慮這種額外支出能否帶來回報。既便如此，不少公司的HR依然對留住人才感到力不從心。
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