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| 工聯會不滿香港僱主聯合會刊登廣告，建議僱主在最低工資實施後，把員工的休息日及飯鐘“不作受薪處理”，昨日先後到僱主聯會銅鑼灣辦事處及上環的勞工處抗議，批評廣告是“無良建議”。（明報圖片） |
中評社香港3月23日電／距離最低工資5月1日實施尚有個多月，勞資兩大陣營再掀爭拗。代表全港逾百間大企業、本港最大僱主代表香港僱主聯合會，昨日刊登廣告，以假設例子指出，若員工的休息日和飯鐘有薪金，最低工資會變相達41元而非28元，建議僱主把法例要求以外的休息日和飯鐘“不作受薪處理”。有關廣告引起四大工會強烈抗議，質疑僱主聯會的計算“作大誤導”，批評廣告是教唆僱主更改僱傭合約，擔心最低工資實施後，真正可加薪的基層勞工不多。
明報報道，僱主聯會成員、工業總會會長孫啟烈把矛頭指向政府，批評勞工處指引遲遲未推出，當中亦未有清晰界定休息日和飯鐘是否計薪，“政府很縮骨，不想被勞資任何一方罵就不說清楚。我恐怕最低工資實施後，會出現大量相關爭拗、很快有訴訟，這都是政府的責任”。代表勞方的各大工會亦不約而同把矛頭指向政府，要求當局修訂法例，堵塞現有《僱傭條例》未列明休息日和飯鐘計薪方法的漏洞。
僱主聯會昨天的半版報章廣告“最低工資——給僱主的建議”，舉例以員工每天工作9小時、每周工作5天，最低工資28元實施後，月薪為5796元。但假如1小時飯鐘、每周兩天假期都計算時薪28元，月薪會大增至8456元，即僱主要額外多付2660元。廣告續提及，按8456元除以員工實際工時，即員工最低工資是時薪41元而非28元（見圖）。
僱主聯會建議僱主，實施最低工資需“明確列明除法例要求外，非工作時數或日數為無薪的，以及僱員不需工作的其他時間（如用膳時間）不作受薪處理等”。聯會同時強調，僱主不應扣減僱員現時每月工資水平、應全面顧及現行勞工法例及僱傭合約下的責任、奉行良好僱傭行為，與受影響員僱員充分和坦誠溝通。
刊廣告“盡責解答查詢”
僱主聯會主席陳祖澤表示，近日接到不少會員查詢，表示對最低工資條例計算薪酬的方法不清晰，故刊登廣告，而聯會只是盡責任解釋。對於會否擔心廣告等同教唆僱主扣休息日及飯鐘錢，陳說﹕“教唆是教人做壞事，我們不會這樣做。”他強調，只是解釋事實，相信僱員會明白，亦不擔心會因此受到工會狙擊。
工會批廣告誤導誇大
包括職工盟、工聯會、街工、勞聯在內的四大工會，昨日批評僱主聯會的廣告是“無良建議”。工會都指聯會所列舉例子是“作大條數誤導市民”，本身是勞工顧問委員會成員的勞聯吳慧儀指出﹕“例子中，假設員工每周放假兩天、每天連飯鐘工作10小時，相較以往政府的計算及實際情況，是作大了。”
憂引發僱主改合約
吳慧儀質疑聯會是“作大條數博輿論支持”，“勞工處的指引初稿都講到明，休息日及飯鐘錢計開就要計，未必按28元水平計算，工會亦同意。為什麼聯會就要假定用28元來計？是否有心誇大？”四大工會又擔心，廣告會引發僱主更改僱傭合約，勞資關係互相“計到盡”，失去互信。
勞工處回應說，若僱主僱員對休息日及飯鐘是否計算有薪而存有不同理解，勞資雙方應釐清現有合約不清晰條款，過程中僱主應充分諮詢僱員，雙方透過溝通和協商，在合法、合情、合理基礎上尋求共識。處方本月會公布最低工資指引詳情。
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