“用工荒”問題是珠三角地區多數企業面臨的“通病”，而且這一通病呈愈加嚴重之勢，所缺乏的員工層次也正逐年上升。根據調查，目前，珠三角地區電器製造、機械加工、服裝制鞋三大行業面臨的“用工荒”最為嚴重。
“年初招進了80多個40—50歲之間的臨時工，其中甚至有一部分根本不認識字。”廣東省東莞市清溪鎮富崴廠工程師張定立的團隊近日剛剛研發出一款新產品，卻由於缺少工人遲遲未能上線。
張定立介紹說，2011年春節以來，其所在工廠就處於嚴重缺工狀態，一些本來需要上線出貨的產品因為招不到作業員而處於停線狀態。
深圳市寶安區某電子廠經理王小波面臨同樣難題，“最近工廠訂單逐漸增多，公司也有意招人擴大生產，但來了一撥人做了沒多久就又回去了。”
走在深圳龍華富士康等工廠聚集區，招工的宣傳單和橫幅隨處可見，甚至連不少餐館門口都掛出了招聘啟事。
除東莞富崴這樣的中小企業之外，珠三角地區不少知名上市公司也難以在“用工荒”中獨善其身。多家上市公司負責人在接受記者採訪時坦言，在這場缺工大潮之下，公司同樣面臨著用工困擾。
珠海某上市公司董秘說，不少沿海企業內遷為當地提供了就業機會，內地工資以及員工生活水平逐年上漲，加上方便照顧家庭，相當一部分務工人員選擇就近就業，而且企業面臨的用工缺口也從普工逐漸向技術型人才蔓延。
“毫無疑問，＂用工荒＂時代已到來”，廣州正略鈞策管理咨詢副總裁倪龍騰日前接受採訪時表示，以往的“用工荒”更多是季節性的，今年從總量、各層次上普遍出現“用工荒”。
倪龍騰認為，近年來缺工倒逼珠三角產業轉型升級，但轉型之後依然缺工，且缺高技能人才，按照目前情況來看，製造、加工、紡織等行業面臨的用工荒問題最為嚴重。不過，他同時分析，隨著春節導致的人口流動逐漸穩定，加上企業自身調節，短期內“用工荒”問題有望暫時企穩。
“＂用工荒＂形成的原因是多方面的”，南方某大型公司人力資源總監陳亮分析，隨著全球經濟逐漸回暖，企業訂單增多，用工缺口顯現，加上近年來中西部地區就業空間增大，而珠三角地區薪酬待遇缺乏競爭力，多重原因叠加使得珠三角企業招人更難。
倪龍騰分析認為，隨著社會的發展，人們對生活、家庭，對幸福感有了更多的追求。他認為，要吸引人才，應該從根本上解決員工對幸福感的訴求。改善員工收入情況，給予員工更多關懷，對家庭、小孩等都要考慮，對員工的培訓發展要有投入。此外，還應從提升管理、提高機械化等方面來解決“用工荒”問題。
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