中評社北京11月28日電／2012年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員公共科目筆試27日在全國舉行。公務員考試報名人數為何進一步減少？公務員考試是否存在就業歧視問題？如何進一步打擊考試作弊？面試輔導班對考上公務員有幫助嗎？27日，國家公務員局考試錄用司司長聶生奎就國家公務員考試的一些熱點問題接受了新華社記者的採訪。
“公務員熱”進一步降溫
記者：從去年起，“公務員熱”出現了降溫的趨勢，今年參加國家公務員招錄公共科目筆試的人數從去年的103萬人降至約97萬人。如何看待考生數量的減少？
聶生奎：去年參加筆試的人數是103萬，錄取人數是1.6萬人，報考與錄取比是63.6：1。今年參加筆試的人數減少了6萬人，而錄取人數則增加到1.8萬餘人，錄用比例將達到53：1。這說明，公務員考試報考人數持續高漲的勢頭進一步回落，“公務員熱”正進一步降溫。
這一現象出現的原因，主要是受考錄政策的影響。今年，中央機關及其省級直屬機構除特殊職位外，全部錄用具有兩年以上基層工作經歷的人員。實際上，今年報考省級以上機關有兩年以上基層工作經歷人員達到21萬人。同時，應屆高校畢業生紛紛選擇基層和艱苦邊遠地區的公務員崗位，地市以下崗位應屆高校畢業生的報考率達到了53.8%。
今年，我們在考試方式上實施了進一步改革，在銀監會增加了專業科目筆試，26日有3萬多人參加了這一考試，考試成績將與考生的公共科目成績折算出最後的筆試成績。此外，我們還在申論科目考試中繼續實施了分級命題，以體現出這項考試的針對性。
公務員考試是選拔考試
記者：近日，某研究機構發布了一份報告，指出國家公務員考試存在就業歧視？事實情況真的是這樣嗎？
聶生奎：公務員考試始終堅持公平公正的原則。比如從2011年度中央機關新錄用公務員情況看，男女錄用比為6：4，基本與報名比例一致；少數民族比例達到7.4%，超過了報名比例。
公平公正還促進了基層人員的向上流動。2011年度中央機關新錄用公務員中，29.1%來自農民家庭，15.9%來自工人家庭，共有92%以上的人員來自基層普通家庭。
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