採訪中記者發現，多數服務員對這種做法妥不妥協主要是看紅包和月工資的多少。一些服務員表示，這要看情況而定，如果數額可觀，就會留下來，一些則表示，寧可不要紅包也要趕在大年三十和家人團聚。
這兩天，在鄭州一家廣告公司從事策劃工作的王小姐正在為年終獎郁悶，往年這個時候她可以拿到近2萬元年終獎，可前兩天公司突然宣布，年終獎將推遲到春節後發放，這讓準備跳槽的王小姐措手不及。
王小姐：前些年那個年終獎都是年前就發了，今年這個公司突然通知我們，年終獎要年後發，其實在外頭還有一個挺好的機會，是有跳槽的打算，但是他這樣子把年終獎一扣的話，反正現在心裡頭挺糾結的，害怕跳過去了這邊的年終獎肯定就沒有了，但是不跳的話這個機會可能就錯過了，反正心情挺不好的。
記者調查發現，王小姐的遭遇並非個案。春節前歷來是人才流動的高峰，為了防止員工跳槽，企業也不得不祭出了“推遲年終獎”的法寶。
還有的企業年前發一半，年後發一半。河南省人才市場市場部副部長盧宇說，推遲發放年終獎，在鄭州一些企業中一直都有，今年這種情況越來越普遍。
盧宇：現在這個人員比較難招，這個年後發的話，一部分可以挽留住人才，因為現在這個人才的流動率比較高，一般都會選擇在節後進行跳槽，這樣的話可能會在防止人才流失方面可能會有一定的作用，這個每個行業都有。 |
