誤區2
合同約定的就是合法的
案例：小王研究生畢業，進了一家國企，戶口也落在北京。雙方勞動合同中約定：因公司為小王辦理戶口進京手續，小王在公司的服務期為5年，若提前辭職，需按照未履行的服務期間按年支付2萬元違約金。一年後，小王想跳槽辭職，但要面對8萬元違約金，遂起訴。後經仲裁員工作，小王支付給公司1萬元，公司為其出具了離職證明及其他轉移檔案所需手續。
法官解析：根據《勞動合同法》第22條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專項技術培訓，可與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定，應按約定支付違約金。此外，用人單位以其他任何理由與勞動者約定服務期，並以勞動者違約要求支付違約金的請求都是無法得到支持的。
目前不少單位的規章制度都因存在違反法律規定的情形而導致無效，如規定員工不管工齡多長，年假一律5天；員工休息日加班為正常上班，僅支付正常工資報酬等。
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