誤區5
再無糾紛＝一勞永逸
案例：小孫在北京某廣告公司幹了10年，公司更換辦公地點到上海，小孫不願離京，雙方協商解除勞動關係，協議書中約定“小孫收到經濟補償後，雙方再無其他任何勞動糾紛”。公司按照小孫每月5000元工資標準和工作年限支付了5萬元經濟補償金，後小孫提起仲裁申請，要求公司支付最後一年未續簽勞動合同兩倍工資差額12萬元。最後，仲裁委支持了小孫的請求。
法官解析：協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，法院應支持。一般而言，法院處理無爭議承諾的案件時，會審查勞動者訴求的合理部分是否遠遠高於承諾書的金額，若差距不大，就認可承諾書有效，否則就考慮保護勞動者的合法權益。本案中小孫權利受損明顯，且公司在協議中並未列明小孫應享受或放棄了哪些法定權利，所以小孫主張撤銷協議得到了支持。
用人單位與勞動者協商解決糾紛時，不能簡單地寫“雙方再無其他任何勞動糾紛”，而應逐項列明勞動者所放棄的法定權利。 |
