管理公司無強制約束力
在調查中，記者了解到，現在很多大醫院都是以委托管理公司的形式對護工加以管理。這樣的公司有專門的負責人。醫院採取委托收款、結算的形式。公司負責向患者推薦護工，隨後，直接與患者及家屬結算費用，一般一周一結，最長也不超過10天。與“黑護工”不同，這樣正規的護工，管理公司可以向患者一方開具正規的收據和發票。一般70%的費用支付給護工本人，另外30%公司收取。公司不但要負責護工的招募，還要負責對其進行培訓和管理，並接受患者的投訴等。
據了解，這樣正規的護工與管理公司是簽署了勞動合同的，但是很多護工寧願解除合同也要回家過年。所以公司對這些人基本沒有強制的約束力。“這些護工流動性很強，很多人解除了合同，等年後返城，再另外找一家醫院，很快又開始幹活了。”一家護工管理公司負責人說。
也有醫院護工需求不多
在多家大醫院都喊缺護工的情況下，記者也發現了一些情況較好的醫院。“目前我們還沒有出現護工特別缺乏的情況。”北醫三院護理部的負責人這樣告訴記者，由於醫院很早就開展了優質護理服務，陪護率已經很低了，基本的護理工作一般全由護士完成，相對來說，對護工的需求不多。 |
