企業的社保負擔過重，當然更不能成為不為員工購買社保的借口。對此，政府部門更應該承擔起應盡職責，在企業承擔社會責任的同時，一方面，政府可以給企業減稅，並切實降低各種費用，這是可以立即實施的。以中國目前的財政收入來估算，是有能力為企業減稅的；另一方面，應加強國家在全民社保上的責任，除了統籌標準提高外，還當逐步解決社保多軌制的弊病，讓每個人都享受基本的社會保險。
實際上，中國近10年來的財政增速年均高達19.9%，遠高於GDP增速，也高於養老金（社保）增速。僅2010年新增的財政收入就相當於全國養老基金的77%，這更加表明了國家完全有完善社保體系的財力。國家在該方面投入的增加，企業和個人的負擔必然有所減輕。必須指出，公務員、部分事業單位職工游離於現行社保體系之外，享受超國民待遇，也正因為財政支出在這方面的投入過重，造成企業和個人必須為自己的社保掏更多的錢，這筆成本最終實際由納稅人負擔。
凡涉及公務員和財政投入的事情，都不容易解決。很明顯，社保並軌在2012年不太可能有太大的改觀。但本屆政府可以定出一個目標，給公眾以信心，並鞭策和激勵下一屆政府早日完成此項改革。和養老改革比較起來，醫改似乎難度要小不少。其實不然，醫療體制改革剛剛進入深水區，進展不如人意。2012年的公立醫院改革試點希望能有所斬獲，無論經驗、教訓都值得謹記。當2013年的此時，我們回顧2012年的社保改革進展時，或許會發現2012年是承上啟下的一年，這一年的改革是否能為未來發展奠定良好的基礎？ |
