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調查:僅18%富二代願意接手家族企業

http://www.chinareviewnews.com   2012-05-24 11:08:10  


 
  長子、女婿最吃香

  作為獨生子,鄭孟午可能沒有對接班說“不”的權利。如果創始人有多個子女呢?

  根據新財富500人榜,在內地家族企業中,長子無論在公司管理權還是股權的繼承中,都占據優勢。在113家開始股權傳承的中小板、創業板公司中,15家由控制人家族的長子擔任董事長,僅5家由次子擔任。雖然“三子”中不缺乏碩士等高學歷人才,卻沒有人出任董事長或總經理等職。從擁有的公司股權看,長子也遠超越其他兄弟,持股比例平均為17.43%,平均控制的市值為3.11億元,而次子這兩項數字只有15.58%和2.97億元。

  不可否認,重男輕女的思想仍然影響著內地家族企業。如果二代是獨生女,“選婿接班”的現象越來越多。去年11月福布斯中文版發布的《中國家族企業調查報告》顯示,共有19家上市家族企業實際控制人的女婿在上市公司擔任董事、總經理甚至董事長職位。而今年出版的《中國富二代調查報告》顯示,當前富二代中已婚者的比例高達46.4%。很多富人相當注重對女婿的培養,而女婿們也在公司遭遇突變時充當了主心骨。2011年4月,興民鋼圈前控制人、董事長王嘉民因病過世後,就由其女婿、80後高赫男接任上市公司董事長一職。2008年12月,華星化工董事長慶祖森辭職,同樣由其女婿謝平接任董事長兼總裁。

  其實,家族企業除了管理權傳承,也可以實現股權傳承。據新財富500富人榜統計,國內企業絕大多數創始人都是先轉移管理權和少部分股權,讓後代擔任董事長等重要職位,觀察一段時間,再逐步轉移控股權。堪稱富二代成功接班典型的徐冠巨,2004年已出任傳化股份董事長,但至今只擁有公司24%的股權。當然,也有碧桂園這樣先轉移控股權的案例。

  除了管理權如前所述進行傳遞外,許多民企在設計上市架構時已經著手股權轉讓,這在中小板、創業板上市公司中表現尤其突出。截至2011年底,在中小板和創業板上市的919家企業中,有113家招股書中出現了控制人家族第二代的名字,許多富二代由此浮出水面,其中甚至不乏未成年人。如恒基達鑫董事長王青運未成年的女兒張莘,持有公司6.23%的股權。魚躍醫療24歲的少東家吳群已獲得11.03億元的財富。

  折中的接班方式

  餘明陽總結說,內地家族企業存在多種接班模式,其中“另辟蹊徑”是一種不錯的選擇——父輩做原有產業,兒輩另起爐灶,產業間幾乎沒有任何關聯,但父輩不時為兒輩提供支撐。

  例如,恒安集團的許連捷的三個兒子都無意接班,長子許清流目前負責資本投資,次子許清水主攻房地產投資,小兒子許清池則負責連捷商貿集團的品牌連鎖運營。閩東人王力也是一例。閩東許多企業都做電機出口,王力的父親創辦的電機企業做了16年出口,生意最重要的是靠金牌業務員——大家的產品都差不多,外語和技巧嫻熟的業務員能抓住核心客戶。王力的父親想,如果女兒能夠把這些業務都掌握在手上的話,根本就不怕那些業務員想跳槽。他毫不猶豫地送王力出國留學。

  按照父母的意願,王力本科學的是管理,研究生學的是金融,為回國接班做準備。回國以後,父親安排王力去工廠上班,但枯燥的工作環境讓在國外見過世面的王力很無趣。“在工廠待了半年時間,我父母說,老待在工廠會不會太委屈你?要不要自己做一些什麼?那我說,要不就做紅酒吧。”

  王力上學時在澳洲一些餐館打過工,當地餐館會在酒單上選一些比較出名,性價比較高的酒供客人品嘗,老板讓王力負責做酒單,她經常去澳洲當地的一些酒莊挑選,久而久之對紅酒有了一定了解,也和許多酒莊主熟識。於是她決定利用在澳洲的資源做紅酒貿易。為了不辜負父母送自己出國深造的初衷,王力一邊打理紅酒生意,一邊兼顧工廠的業務。“有一些比較重要的客人我會長期跟他們保持聯繫,談判這塊也是我負責,具體跟單、搭貨之類的由助理負責。”

  傳統製造業生存堪憂是王力做紅酒貿易的另一個原因。“我們機電產品原材料都是金屬類的,比如銅線去年漲得很厲害,原先一噸銅線是4萬多,去年漲到7萬多。人力成本也在漲,不然留不住工人。我們收的是美元,匯率又一直在跌,所以做實業挺頭疼的。”王力認為,傳統出口製造業隨時會遇到風險,紅酒、咖啡、燕窩等消費品貿易相對來說比製造輕鬆,這是一個快速膨脹的行業,只要操作得好,利潤空間會比製造業更高。“從經濟學角度上講,葡萄酒行業還屬於拋物線上升階段,還沒有過那個最高點。”

  很多同樣認為製造業前途晦暗的“富二代”朋友效仿王力,做起了她的經銷商。王力在廈門開了一家直營店,外地銷售有兩種模式,一種是把酒批給經銷商,另一種是代理加盟,加盟商可以在當地開一家和尊榮飲藝相同的會所。“一些國外回來的朋友,他們不想接家裡的生意,就跟我說,哎,王力,我看你這個做得不錯,幹脆你把一整套複制給我。現在天津、成都、佛山都有我的經銷商。我給他們做培訓,他們父母都會給一定的資金,就跟我訂一批貨,通過自己或父母的一些人脈關係來把這個路子鋪開。慢慢他們就會摸索出哪些產品適合當地的風格,什麼樣的價位合適。”相比父輩在工廠裡熬大半輩子,王力更喜歡紅酒貿易帶給她的生活方式。每次出差不僅可以去參觀風景如畫的酒莊,還可以品嘗當地的有機食物,“非常享受,根本就不會覺得是在奔波出差,完全沒有這種感覺”。


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