資源配置導致行業差距擴大
報告指出，“十一五”期間，部分行業工資水平增長過快，水平過高，引發了企業間的攀比，助推一些企業薪酬水平過快上漲，拉大了社會不同群體間的收入差距。
據稱，2010年，上海浦發銀行員工工資及獎金人均為29.66萬元，員工的其他福利人均6.08萬元，兩者合計人均35.75萬元，是當年城鎮單位企業在崗職工平均工資的10倍。
報告並未指出工資上漲過快的具體行業。不過，記者注意到，在後面的章節中，部分行業暗指國有大企業特別是中央企業、壟斷行業企業。
部分行業工資增長過快，少數企業薪酬過高，不同區域、不同行業之間收入差距過大，其中的原因是什麼？在蘇海南看來，部分行業企業通過壟斷獲得超額利潤，而一些低端行業處在激烈競爭中，生產經營環境也不太好，這是根本性的問題。
蘇海南補充，從資源配置的角度看，部分行業獲得礦產或者金融方面的資助，資源上遠遠優於其他行業。其次，有些企業特別是國有企業，稅後利潤沒有上繳或者上繳很少，這都導致收入在行業之間有較大的差距。
另外，行業之間存在人力資源的壁壘。“有些行當別人進不去的，而低端行業是說來就來說走就走的，這種情況也導致行業收入差距擴大。”蘇海南指出。
與此同時，企業工資收入分配還存在著部分農民工工資水平較低，地區之間、行業之間工資增長不平衡等問題。
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