［寄望］
新考核體系能倒逼官員
晨報記者26日上午來到溫州市考績辦採訪時，林生豹正在打電話催促該市某局工作人員提交2013年的工作目標。此前，南昌衛生局一位官員在上節目時曾當場發飈，這些原先在各個部門、領域的“一把手”在面對考核時是否會有抵觸情緒呢？“電視問政”節目籌備過程是否會很難協調？
“不會，不會。”對於記者的疑問，林生豹很果斷地給出了答覆。與記者擔憂的情況相反，林生豹表示，各個部門的官員對“電視問政”都表現得很積極，一些部門很早就開始準備材料，都希望能在這個新舞台上表現得更好些。
記者採訪了解到，除了有考核市直單位“互學互比”電視問政，溫州還有針對各區縣政府的“互看互學”活動。“互看互學”不僅組織政府領導，還邀請市民監督團共同去溫州各個區縣實地考察重點項目，對政府工作是否落實到位進行打分。
林生豹表示，這兩大活動配合溫州市2011年起出台的幹部考績法，都十分注重民意，增大了溫州官員工作績效考核、用人體制的透明性。“十八大後，黨中央的領導表現出親民的姿態，我們把原本百姓眼中帶有些神秘感官員，通過直播畫面亮相，能讓老百姓知道他們在幹些什麼，幹得怎麼樣。”
目前，溫州“互學互比”電視問政並沒有公眾提問環節。對此，林生豹告訴記者，“互學互比”3年來都在不斷地做著改進，每年都會有新的提高，不排除增加環節，“電視問政”這一模式將會一直持續下去。
在溫州經濟社會發展轉型升級的背景下，林生豹認為，這種新的官員考核體系將有利於改變官場大環境，倒逼領導幹部“跳起來爭一把”，“一些過去不敢想的事情，這兩年就能辦成了，對於官員本身，從任何方面上說，這也是一種成就感。” |
