通過對公告中具體職位的分析發現，本次公開聘任的6個崗位要求非常高。有的要求5年以上工作經歷，有的要求相關專業全日制博士學位，有的要求良好的外語交流溝通能力，還有的要求熟悉我國和國外的科技、政策法規等發展動態。雖然專業條件較嚴格，但其他條件則相對較為寬泛，如並沒有戶籍限制。
對招聘職位報名人數達不到比例要求的，經中共北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局批準，可從符合條件的人員中直接選聘。這顯示整個選拔方式科學且靈活。公告中“無合適人選的，該職位空缺”彰顯寧缺毋濫的空缺機制。
這次考試測評中筆試、面試、綜合評價3：4：3的比例計算考試測評綜合成績，大大高於普通公開選拔領導幹部綜合評價在總成績的比重。
“聘任制將逐步常態化，對公務員的績效考核體係也會逐步成型。”梁晉芳說。
馬上就訪
官方說法
技術崗位試點暫不推廣
當日北京市有關部門相關負責人向記者介紹，本市推出的聘任制公務員試點，預計將重點在專業性較強的技術性崗位進行一段時間的先期試點，暫時不會像深圳市那樣進行大范圍的推開。
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