中評社香港6月10日電／幹部任用上的社會質疑，問題不在於具體誰進入官職，而在於他們進入官職的程序。人們確定對公權力分配結果是否接受，關鍵是看其分配是否具有合法性和科學性。
維持和諧可以，但維持矛盾，則等於在深化矛盾。維持現狀不是承擔責任，而是逃避責任。所以必須深化改革。
據《學習時報》，因為信息傳播日益發達的緣故，近幾年，越來越多的消極腐敗現象被揭露出來。如果大體劃分一下類型，其中一大類最為人詬病的現象是官二代接班。不時有消息見諸報端：某書記的公子當了副縣長，某市長的女兒當了副書記，某主任的女婿當了常委，某部長的外甥成為科長等等。這些信息有一個共同的作用，那就是，它們嚴重地解構著我們黨的執政合法性。
理性地說，從政中體現某些家族性的特點，其實也不算個別現象。如果說，我舉菲律賓阿基諾家族的例子，舉印度甘地家族的例子，舉巴基斯坦布托家族的例子，往往會使人們同缺乏民主聯繫起來的話，那麼，我若舉美國布什家族、克林頓家族為例，舉韓國樸正熙、朴槿惠父女為例，大概不會有多少人會認為這是封建主義在起作用。
為什麼？問題不在於具體誰進入官職，而在於他們進入官職的程序。人們確定對公權力分配結果是否接受，通常基於兩個基本方面，簡單概括，一是合法性，二是科學性。
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