員工成本上升 企業採取多種政策規避＂最低工資＂上調
面對最低工資標準的上調，一些企業老板也顯得比較抵觸，新鄉市某物業公司負責人王先生給記者算了一筆賬。
王先生：我們公司一共有120名保安，每名保安增加160元，那麼一個月公司要多付職工工資19200元，一年就是230400元，加上職工社保的比例也要相應增加，一年的成本就增加30多萬。
河南省人社部門工作人員告訴記者，最低工資標準難執行河南各個縣區都不同程度存在，政策規避形式更是多種多樣。
工作人員：小的用人單位、小作坊之類的，所謂的四小企業，有時候達不到這個標準。另外一個規避（政策）可能是計件工資，像推銷員、業務員之類的，你沒完成我們的業務，所以你拿的是基本工資，可能很少。你最終拿不到最低工資標準。
新鄉市人力資源和社會保障局副局長解玉錄提醒務工人員，保險繳費、津貼、獎金等不在最低工資標準內。一旦發現違法行為，當事人可以向當地勞動部門進行申訴。
解玉錄：用人單位就應按規定另行支付。企業如果未按照新標準執行，勞動監察部門將會責令其限期支付發放差額。逾期仍不支付，則按照相關法規，責令其加付50%―100%的賠償金。
儘管人社部門的工作人員也提醒說，只要不執行法定的最低工資標準，當事人可以舉報用人單位。但畢竟多數的當事人都有“人在屋檐下”的心理，因為可能你這一次舉報了雇主，下次雇主就想著什麼法子把你給炒魷魚了。所以，會通過舉報來達到最低工資的員工可能不會太多。
有標準，但是執行難，這是河南的情況。不僅在中部地區，在甘肅等西部省份，也同樣存在著類似的情況，個別用人單位在執行最低工資標準時缺斤短兩。
|
