用工單位拒執行最低工資標準 違法成本過低系主因
看來在全國各地，或是暗度陳倉，或是明目張膽，總有那麼一些用工單位不依法執行最低工資標準。而之所以他們敢如此，大概是因為違法成本過低。而在被雇傭員工來方面，就是維權成本過高。
北京市岳成律師事務所勞動人事部部長、勞動法專業律師楊保全：維權成本高是制約員工拿法律手段來維權的一個重要原因。除了律師費之外，有一些交通費、複印費、訴訟費以及可能員工要親自在，比如說像立案、開庭等過程當中，有的單位還要請假，要扣除工資等等，經濟型的成本是很大的一塊。除此之外還有一些時間成本，比如說本人需要去跑，因為一個普通員工要打一個官司，要走的程序包括各個階段要做的事情還是不少的，付出的時間成本等也是很大的。
問題擺在面前，又該如何解決呢？中國勞動關係學院勞動關係系主任喬健，在接受《央廣夜新聞》採訪時給出了他的答案。
喬健：從政府的角度來講，應該參考別的國家的經驗，採取從嚴治理的做法，加大對企業不執行最低工資規定欠薪的處罰力度。一部分行業，像建築行業或者餐飲服務等行業，可不可以借鑒其它國家的一些做法，採取縮短工資支付周期的一種治理策略。當然這種做法會涉及到中國目前執行的財務、稅務、銀行一系列的配套措施，所以要求有關的配套措施條件比較充分，然後才能夠加以實施。
（來源：中國廣播網） |
