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| 劉文宣男，42歲，宣漢縣住建局城市總規劃師。主要工作負責全縣城鄉村建設規劃，年薪12萬。《華西都市報》圖片 |
中評社香港7月16日電／一年前，達州宣漢縣試點招聘四川首批聘任制公務員，還在華西都市報上刊登了招聘公告。隨後劉文宣等四人以“四川省首批聘任制公務員”的身份到宣漢開始了新的工作。省公務員局相關負責人當時曾介紹，聘任制公務員試點是貫徹落實中央《2010－2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》的一項重點突破項目。
待遇 躍升局領導 享受副科待遇
拿10多萬年薪肩上的責任也更重大，有時為拿出一個方案，劉文宣會加班至凌晨兩三點。
時光倒回至2012年5月28日，宣漢縣住建局來了位新領導41歲的劉文宣任職總規劃師。員工們對新領導並不陌生，劉文宣已與大家並肩工作20年。此前，他是單位“規劃股股長”。因身份是事業編制，他的職務始終得不到組織部的認可，只能稱其為“規劃股負責人”。擔任總規劃師後，工資翻了近6倍，年薪高達12萬，還有5萬獎金。除了收入猛增外，劉文宣躍升為住建局領導層級，供他發揮的空間和平台也更大了。
本科畢業後，劉文宣分配到了宣漢縣住建局測繪隊。他收獲了高級職稱，並成為宣漢縣唯一擁有注册規劃師資質的人。2011年，宣漢縣發布公告，住建局招一名聘任制公務員任總規劃師。
劉文宣悄悄報了名，但他一聽到“必須完全辭掉事業編制工作”的規定後就有些猶豫。
“他有＂鐵飯碗＂情結，我多次找他談話，直到最後他都不是很願放棄事業編制。”宣漢縣委組織部部務委員、幹部股股長黃櫓潔說，他給劉文宣算了一筆賬：當聘任制公務員的總規劃師，享受副科級待遇，躍升為住建局領導層級，幹得好年薪能拿17萬元，相當於他以前收入的6倍，比縣長都還高。如果幹完一屆3年，收入相當於在以前的職位上幹了18年。假設續聘3年，就相當於幹了36年。算完賬後，劉文宣痛下決心辭職。
任職第一個月，劉文宣領到手的工資有8000多塊。不過，劉文宣感覺如履薄冰。“領導期望高，收入高，同事們都盯著的。”為了適應新崗位，他將家裡的書抱到了辦公室，堆得到處都是，沒事就翻看。有時，為了拿出一個方案，會加班至凌晨兩三點。
“單位中，難免會有人對劉文宣的高薪羨慕甚至嫉妒。”接替劉文宣當規劃股股長的武學平說，但拿10多萬年薪肩上的責任也更重大，能夠激發員工的創造力和活力，他認為，“這種壓擔子的方式應該進一步擴大”。
試點一年，劉文宣幹了不少以前他想幹卻幹不了的活，也不再糾結於“鐵飯碗”。劉文宣說，即使自己哪一天被解聘了，憑自己的履歷，找一份高薪工作不難。“在一些企業裡，能掙到的錢還不止這麼多。”
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