所謂“分流”，是指富士康內部根據各事業群生產線的訂單充裕程度不同，將富餘人力調整至訂單需求旺盛、人力不足的事業群生產線，以有效提升管理效率。而“自離”則是指富士康員工不滿公司待遇或政策，主動離職，富士康不必支付違約金。
資料顯示，群康科技（深圳）有限公司成立於2004年，隸屬於富士康旗下群創光電事業群。群創光電專業從事各種面板生產。
2013年5月起至6月上旬，群康科技深圳工廠全面停工，據不願具名的富士康知情人士透露，至少有3000～4000人受到“分流”的影響。富士康發言人劉坤回應稱，目前該事件正在解決中：“群康科技待分流員工已分流至其他事業群的，有736人；其中，回河南工廠工作的有4人，自願去寧波的有190人。現在工廠還有3456名待分流人員。”
正是這3456名待“分流”員工，主動向富士康提出了“被辭退的要求”。
所謂“被辭退的要求”，即這部分普工不願“自離”，而是希望富士康主動裁員，從而獲得來自富士康的薪酬補償。
“群康科技是非常特殊的事業群。”前述不願具名人士告訴《中國經營報》記者，“該事業群員工穩定性很好，普遍工齡較長，75%的員工工齡在3～5年，甚至有的員工工齡長達15年。在這樣的情況下，若富士康主動解約，將不得不向員工提供N＋1（N指在富士康的工作年限）個月的離職補償。這顯然不是一個小數目。”
因為早就意識到這一問題，該公司分流前就早早啟動了人資溝通會，截至8月1日，這些溝通會多達60餘場。
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