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富士康加薪引不滿　3456名員工要求被辭退

http://www.chinareviewnews.com   2013-08-10 22:06:08  


 
　　與上述人資改革的設計思路如出一轍，為了防止“中幹”（富士康內部對於大陸籍幹部的俗稱）升職太快，實施人資新政後，原有的同級職務，紛紛被設為兩層，悉數增加“資深”一職。

　　例如，“理”級幹部是富士康內部的高階職務，從專理、副理、協理到副總，是舊有設置；但改革之後，專理、副理、協理等均分別成為專理和資深專理、副理和資深副理、協理和資深協理等。這樣，中幹由專理升為協理，原來也許只需要9年，但現在最多需要增加一倍時間。


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