薪酬級差
而據時代周報記者了解，即便同一行業，同一企業，央企的薪酬差別依然巨大。
老梁是中國石油遼河油田公司一位有著15年工齡的普通工人。遼河公司隸屬於中石油，是全國最大的稠油、高凝油生產基地，每年向國家和集團公司上繳利稅逾2500億元。
在這樣一家富餘的企業裡，老梁的收入稱不上好。他提供的一張本年度某月的工資單顯示：基本工資2235元、工齡津貼240元、野外津貼113元、上崗津貼196元、住房補貼99元、夜班費210元、加班費308元、午餐費294元，應發工資3695元，扣除住房公積金500元、養老金444元、失業保險金50元、企業年金55.57元，實發工資2640元。
另一位遼河公司員工透露，他們家的生活日用品很少自己買，單位裡一般半年發一次，夠用很久，而且孩子的醫藥費也可以報銷一半。“如此計算，每年的福利性收入大約為7000元”。
不過，遼河公司上級幹部的薪酬遠非這兩個數字之和。“通常，正式工人的工資每月2000元—3000元，科級幹部比普通工人高一倍，處級幹部又比科級幹部高一倍；至於年終獎部分，普通工人大約2萬，領導幹部拿得更多。而總的來說，一個處級幹部的年薪可以達到25萬。”
老梁告訴時代周報記者，“我們有一個既定的工資總額，比如說公司總共1000人，中石油1年給1000萬，那麼，所有員工的工資都從這裡出。工資總額每年都漲，但落實到工人頭上的漲幅很小，因為科長、處長等拿得多，占比大。”
而中石油下屬西部鑽探公司的一位員工告訴時代周報記者，普通員工與領導的差別主要在於獎金，“比如一個采油廠，員工的季度獎金如果是3000元，那麼廠長起碼要乘以10，拿3萬。而其他小領導也要按照系數拿，組長、班長1.1，車間主任1.5，以此類推。”
其他不少央企中，企業幹部和普通職工的收入同樣“斷裂”。在黑龍江一家大型煤礦裡，時代周報記者發現，該公司普通工人一年的平均工資3萬左右，但礦領導的年薪都在20萬以上。
2012年，人力資源和社會保障部曾配合發改委，對壟斷行業進行過收入調查，範圍涉及數十家大中型國有企業，而調查結果顯示，壟斷行業內部的收入差距已接近5倍，差距最大的為石油行業，個別企業最高收入者與最低收入者的差距接近100倍。
“其實，一線職工與中高層管理者在福利上的差距往往比工資更大。我們通常說的五險一金屬於法定福利，而央企內部會有針對管理層的差別化福利，有些還不能用貨幣衡量，比如職務消費、出國經費、公車配備，等等。”祝波善說。
此外，不少央企內部還存在大量的聘用工與派遣工，他們與編制內的一線職工及管理人員在工資、福利上又有差距。以中國電子科技集團公司下屬某科研院為例，這個研究所擁有自己的醫院。“我沒有編制，和有編制的員工看同樣的病，卻要花幾倍的錢。”員工林德向時代周報記者抱怨。
這種薪酬鴻溝曾引發過巨大矛盾。據時代周報記者了解，像中石油一類的企業，為了維護穩定，他們通常將普通職工和企業幹部的薪酬分開發放，普通員工的工資和獎金在公司層面發，高層領導的收入則由上級公司發，並且是年薪制，同時，不在基層公司的工資表上有任何體現。
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