資產增多的同時，央企數量也在“瘦身”。國資委網站“央企名錄”裡的企業名稱，從成立之初的196家縮減為現在的113家。與此同時，央企在世界上的競爭力也在增強，2011年，38家央企入圍世界500強；2012年，42家；2013年，44家，中國醫藥集團、中國有色礦業集團首次入圍世界500強，排名為第446和482位。
通過上述成績來看，國資委對於央企的管理可謂用心良苦。值得注意的是，目前113家央企幾乎全部建立了董事會，這是否會在一定程度上影響到央企掌門人任命的傳統程式，仍有待觀察。
分析交給市場主導將有助良性發展
吉林大學經濟學院副教授丁肇勇：政府與企業間的幹部交流以前是央企人事任免的特點之一。政府高官到企業做高管，使得企業本身有了政治關聯，這種政治關聯對於市場環境的公平性是有傷害的，也導致市場機制的效率無法自由發揮；政府的行為方式與企業必然產生一定的衝突。
相反，從企業體系內部提拔或者由系統內成長起來的人才管理企業，對於企業自身的規範發展更加有利，面對市場的變化做出決策的效率更高。讓企業成長起來的人來管理企業，政府做好服務，把企業的發展最終交給市場來主導，是央企良性發展的關鍵。 |
