中評社香港1月2日電／幾家歡喜幾家愁。最低工資標準上調之後，多以當地最低工資為底薪的一線工人每月能多拿一兩百元，但製造業的企業主們，尤其是附加值不高的工廠，則在發愁人力成本也要隨之上漲，本就不多的利潤空間會進一步被擠壓
2014年伊始，深圳光明新區一家工廠老闆鄭然(化名)已經將工人的底薪提高了208元(人民幣，下同)。這並非是他主動採取的動作，而是無奈之舉。
鄭然的舉措是緊隨一項政策的出台。深圳市人力資源和社會保障局(下稱“深圳人社局”)去年底發布2014 年最低工資標準，稱從2014年2月1日起，全日制就業勞動者最低工資從1600元調整為每月1808元，與2013年相比提高13%。非全日制就業勞動者小時最低工資標準為16.5元，漲幅13.8%。
就在深圳人社局公布新標準的同一天，人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)部長尹蔚民表示，去年全國共有27個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%；有17個地區制定了工資指導線，基準線普遍在14%左右。我國連續第9年調整企業退休人員基本養老金，調整後月人均基本養老金近1900元。
幾家歡喜幾家愁。最低工資標準上調之後，多以當地最低工資為底薪的一線工人每月能多拿一兩百元，但製造業的企業主們，尤其是附加值不高的工廠，則在發愁人力成本也要隨之上漲，本就不多的利潤空間會進一步被擠壓。
2014年最低工資標準出台
根據中國《最低工資規定》，最低工資分為兩種：月最低工資標準適用於全日制勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制勞動者。各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。
目前，大部分地區2014年的最低工資標準尚未公布。
深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟告訴《第一財經日報》記者，相對於其他一線城市來說，深圳的最低工資標準近幾年一直調得比較早，以前是在7月份開始上調，後來則提前至年初，北京和上海等地最低工資標準的制定在結合本地情況之餘，也可能會參照先公布的城市的標準。
除了深圳之外，長沙2014年的最低工資標準也已經公布。2013年12月1日至2014年11月30日，明確月最低工資標準為1265元/月、小時最低工資標準為12.5元/小時，分別較上年上漲了105元/月和1元/小時。
如同很多製造業企業，鄭然的工廠工人底薪就是深圳市的最低工資。2013年，底薪加上加班費，工人每月能拿到3000元左右。鄭然估計，今年工人的薪水要漲到3600元~3800元。
“按照上調的最低工資標準，加班費也變多了。2013年，平時的加班費算下來大約是12元/小時，周末則是17元/小時。今年每小時加班費將分別漲到15元和20多元。”鄭然對記者說。
鄭然的工廠於2009年創辦，主要生產工業設備用的連接線，出口至歐美。最初有100名左右的工人，但是一次淡季時訂單銳減，人工成本卻居高不下，導緻工廠連續虧損了兩個月，直接虧損30多萬元。痛定思痛之後，鄭然裁掉了一大半工人，始終控制在30人左右，旺季時至多增加10人，目前工人的流動性並不大，這讓他在面對用工荒的大環境時心裡很踏實。
但是他擔心，如果不上調最低工資的話，工人可能會流失，重新招工也會比較困難。
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