一旦解約，學校和用人單位可能承擔隱性成本
隨著勞動力就業機制的市場化，違反三方協議的問題已經成為畢業生、用人單位、學校在大學生就業過程中遇到的一大難題。如果各方遵守三方協議，則實現了多方共贏。但如果出現學生想換工作、有了更理想去處的情況，不僅學生求職會受影響，學校和用人單位也或多或少要承擔損失。
南京大學一位長期從事就業工作的老師告訴記者，每年都會有一些學生違約，但絕大多數學生在簽三方時是比較慎重的。從學校的角度來說，學校並不鼓勵學生違約，一方面，被違約單位未來招聘和錄用該校學生的意向會降低；另一方面，一些學生過多地占有就業機會，會擠占其他學生就業空間。所以學校在開展就業指導工作時反覆強調，大學生應該遵守契約精神，簽訂三方協議前一定要慎重，以免給自己和擬用人單位帶來不便。
對用人單位而言，未簽訂勞動合同之前，同樣無法保證自己的用工利益，由此產生的隱性成本只能由單位承擔。
新勢整合傳播機構副總裁陳俐分管機構的人力資源工作，她告訴記者：“解除三方協議對用人單位來說，招人成本是一個方面，更重要的是會打亂公司用人計劃。而且本來招錄的都是很有潛力的人才，他們的流失對單位是一種損失。”她們的解決方式是讓學生先經過實習，深入了解工作後，再簽訂三方協議，近年來她們單位三方解約的情況基本上已經杜絕。
專家解析，三方協議只是意向而非合同，應形成妥善的解決機制。 |
