因此，各地都廣泛開展了清理規範活動。
天津市自今年5月20日起，分“雙向清理、摸清底數，對照檢查、整改清退，查遺補漏、重點核查，全面總結、逐級報告”4個階段開展集中清理領導幹部違規兼職取酬問題。所有公務員、參照《公務員法》管理人員中縣處級以上領導幹部，國有和國有控股企業及其分支機構、內設機構領導人員以及未列入參照《公務員法》管理的事業單位及其內設機構的領導人員，包括在職的和辭去公職者退(離)休不滿三年的領導幹部，全部填報《領導幹部兼職(任職)情況匯總表》，形成數據庫。針對各單位在開展清理工作中遇到的政策方面的問題，專門下發答覆意見，明確政策界限。目前全市已排查出5881人，清退違規兼職取酬人民幣5308萬餘元，所有違規兼職者將全部清退，合規兼職者將重新遞交申請。
最高人民法院下發《關於重申人民法院領導幹部和審判人員不得在行政機關和企事業單位兼職的通知》。各地法院積極開展排查清理，共排查出兼職人員31人，目前均已辦理相應手續。許多法院還建立了兼職行為定期零報告制度，定期開展清理工作，防止違規兼職情況再次出現。
教育部黨組9月制定印發了《高等學校領導班子及領導幹部深入解決“四風”突出問題有關規定》，要求領導幹部不得在經濟實體中兼職和領取薪酬，在社會團體中兼職不得超過2個，兼職活動時間每年不超過25天，兼職不得取酬，在社會兼職情況要在學校網站向社會公開。
江蘇省排查出5374人，4726人退出；山東摸排出7640人，已清理規範6038人；山西共清理在社團兼職的在職處級以上領導500多人……
儘管中央三令五申，制度紅線也已早設，但違規兼職行為仍然屢禁不止。懲處不嚴是領導幹部敢於肆無忌憚違紀違規的原因之一。
“清理領導幹部違規兼職取酬問題，觸及到一些領導幹部的切身利益，涉及面廣，工作難度大。”繳衛一語中的，“一些兼職取酬的領導幹部竟然存在‘寧願背處分，也不願把取得的酬勞退出’的思想。”
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