其他若干縣有關集中教育的公開消息則顯示，軍訓也並非“必選項目”，但各地共同明確的一點是：集中教育期間的費用，由不勝任幹部本人承擔。
不勝任召回制度被中組部看中
《黔西南日報》昨日報道稱，黔西南州的這一嘗試，已被中組部黨建研究所和貴州省委組織部組工幹部學院列為2015年重點課題系統研究。
報道介紹，中組部黨建研究所已將《防治“為官不為”問題研究》確定為2015年度重點調研課題，黔西南州則主要承擔子課題《防治“為官不為”具體對策研究》的研究。
國家行政學院教授許耀桐認為，此前，組織部門在任命幹部後，幹得好的給予提拔、幹得不好的卻拿他沒辦法，“幹部水平平庸、能力不夠，或者懶政惰政並未造成嚴重後果的，不算違紀犯錯誤。”許耀桐說，“不勝任現職召回制度”為此類幹部的管理提供了辦法，打破了幹部能“上”不能“下”的局面，“不勝任被召回是丟臉的事情，任何一個有上進心的幹部都會因此受到刺激和觸動，而對能力不足者再組織培訓和調崗，也是對幹部的終身負責。”
案例
哪些幹部被召回？
●貞豐縣文化體育旅遊和廣播電影電視劇一位工作人員在全省教育實踐活動電視電話總結會議召開時，在會上打瞌睡，違反了會議紀律，被縣紀委通報批評。根據召回管理的相關規定，被召回管理，責令其離崗接受為期4天的集中教育學習。
●2010年調入興仁縣史志辦任副主任的熊忠衛，由於對史志工作認知不多，學習提高不夠，工作成效不明顯，2014年9月被召回轉崗，通過集中教育後，在轉崗時主動放棄離縣城較近只有10分鐘行程的民建鄉，到離縣城較遠行程1個多小時的回龍鎮工作。 |
