中評社香港5月27日電／薪酬趨勢調查委員會昨日確認調查結果，鑑於有調查數據出錯，故把高級公務員加薪“淨指標”調高0.04個百分點至3.46%，中級及低級公務員“淨指標”維持4.12%及3.02%，並將交予行政長官會同行政會議決定最終加幅。雖然第一標準薪級公務員評議會職方確認報告，但高級公務員協會及華員會拒絕確認，指調查未有包含私營機構職位轉變、級內晉升等元素，扣減遞增薪點做法亦未有適時檢討，薪酬趨勢指標已失去重要性。
文匯網消息，薪酬趨勢調查委員會上周公布初步調查結果，扣除遞增薪點後，建議高級公務員加薪3.42%，中級公務員建議加薪4.12%，低級公務員則加薪3.02%。調查結果當日已呈交公務員職方團體審視，昨日再與公務員評議會職方代表開會，並聽取職方代表薪酬意見，以及表態是否支持通過。
薪酬趨勢調查委員會結果經近6小時會議，確認是次薪酬趨勢調查結果，並鑑於調查數據有誤，調整高級公務員薪酬趨勢總指標。委員會主席黃錦沛會後表示，由於發現其中一間公司所提供數據有問題，影響高級職員浮動薪酬，故最後確認把高級公務員薪酬趨勢總指標由4.42%調升至4.46%，扣減遞增薪點後，新“淨指標”為3.46%。至於中級及低級公務員“淨指標”，維持4.12%及3.02%。
增幅雖輕微 如實反映事件
黃錦沛續指，委員會確認報告後，會交予行政長官會同行政會議決定最終加幅，強調牽涉高級職員浮動薪酬的人數頗多，即使是次影響只有0.04個百分點相當輕微，但在公平公正的原則下，仍會如實向政府及傳媒反映事件。
高級公僕協會：報告不反映實況
不過，會前已表明不會派員列席的高級公務員協會主席陳世炯向傳媒表示，昨晨已決定不確認本年度薪酬趨勢調查報告，亦不會派代表出席會議，全因是次調查未有包含私營機構增薪考慮。他舉例指，政府部門員工可能需時13年至14年才升一級，但私營機構員工隨時每兩三年就升一級，但調查中有關透過職位轉變、級內晉升等元素欠奉，其數據甚至沒被納入調查範圍內，批評委員會對私營市場薪酬變動視而不見，對公務員不公平。
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