陳世炯又指，今年薪酬調查仍然只依賴私營機構自願呈報的資料及數字，缺乏令人信服的審核程序，加上政府對於扣減遞增薪點做法未有適時檢討，認為薪酬趨勢指標已失去重要性。
“第一評”：不滿偏低尊重機制
早前被指“獅子開大口”，要求低級公務員加薪總指標達8%的第一標準薪級公務員評議會職方主席李惠儀會前指，確認報告及是否滿意加薪幅度，完全是兩回事。
她於會後續指，雖然報告數據有錯，得出加薪幅度指標又偏低，但仍會尊重機制確認報告，會再與公務員事務局商討。
華員會：未剔除出錯公司拒確認
華員會副會長利葵燕會後則指，因為調查數據有出錯，其中一間過往曾多次出錯的公司漏報花紅，從而影響加薪指標，但委員會拒絕在報告中剔除有關公司，故不會確認報告。 |
