報告指出，“新生代”員工更注重生活享受和生活品質，對自己的生活有更高的期望和要求，但由於入職時間短、崗位級別低等多種原因，他們通常對薪酬收入不滿。而大中城市居高不下的生活成本使他們過早承受了較大生活壓力和精神壓力。
此前多家央企所做的內部抽樣調查，與此結論類似。
一家央企團委的內部抽樣調查結果中，高達40.6%的青年員工將“高薪收入”作為工作成功的最主要標誌。青年員工考慮跳槽的首要原因是“收入不高，買房困難”，這一比例超過五成。
對於這一現象，報告分析稱：“新生代”員工比前幾代人更加務實，又趕上了改革開放的好時候，他們更有條件、也更懂得享受生活。正因此，這一群體非常看重薪酬福利，希望通過自己的勞動，讓自己過上“體面生活”。
反觀央企現有的薪酬體制，在一定程度上與“新生代”的心里預期脫節。
受體制所限，雖歷經改革，目前一些央企薪酬水平在公開、公平、公正上尚有差距；與外部同行業相比，往往缺乏競爭力。有的青年員工容易產生“活兒最苦最累，工資獎金最低”的不滿，而買房、買車等生活壓力又放大了這種負面情緒，使其難以安心工作。
“圈養”中長大不太抗壓
試圖了解央企“新生代”員工的同時，不能忽視其獨特的成長大背景。
“新生代”員工出生、成長在中國改革開放的“黃金年代”，國內政局穩定，社會環境較上個世紀六七十年代日趨開放、寬鬆。伴隨經濟全球化浪潮和網絡技術的飛速發展，“地球村”變成現實。人們更容易接觸、獲得未經“過濾”的各種信息和“外來”觀念，導致多元價值觀並存，而以往社會“主流價值觀”被眾多的“噪聲”所淹沒。
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