據記者了解，延遲退休方案是由人社部牽頭，國家發改委、財政部、全國社會保障基金理事會等相關部門，會同業內權威專家共同參與起草完成。按照尹蔚民部長提出的漸進式延遲退休方案的時間表，如果不出意外，延遲退休方案會在明年徵求意見，並於2017年正式推出。
三方面原因使延遲退休成為必然
30多年來，中國經濟社會發生顯著變化，實施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動力供給形勢嚴峻。
數據顯示，2014年年末，我國60周歲及以上人口逾2.12億人，占總人口比升至15.5%，據預測，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養老保險的撫養比是3.04：1，也就是約3個人養1個人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對我國養老和醫療都會帶來巨大影響。
而我國現有的退休政策並不足以應對人口老齡化的趨勢。我國現行退休年齡政策源於1951年頒布的《勞動保險條例》。該條例規定男職工退休年齡為60周歲，女職工為50周歲。1955年，女幹部退休年齡被推遲至55周歲。1978年，全國人大常委會通過《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》，規定男工人退休年齡為年滿60周歲，女工人為年滿50周歲，女幹部為年滿55周歲。
從國際上看，延遲退休是各國應對人口老齡化的普遍做法。據統計，1989年以來，世界上有170個國家推遲了退休年齡。在經合組織的34個國家中，退休年齡都在65歲以上，並且大多數發達國家均實行男女同齡退休。
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