同在7月份，科融環境出現7位高管集體離職，公司披露的辭職原因大多是“個人工作原因”。
值得注意的是，有部分上市公司辭職的高管數量高達10餘位，另有上市公司管理層則陷入“寥寥無幾”的窘境。
有分析人士指出，核心高管突然離職有可能會給公司帶來短時間內的不穩定，會對上市公司的日常經營造成負面影響。
以今年6月份出現的高管集體辭職上市公司為例。6月2日，被市場戲稱為“超級妖股”的中毅達發布公告稱，公司董事馬慶銀、陳兩武、武舸、獨立董事徐清波、陳國坤、陳亞莉、趙海燕等11名董監高人員，已經向該公司提出辭職。
早在5月24日，中毅達就發布公告稱，董事長、總經理劉效軍以及公司副總經理、董秘、財務總監林旭楠申請辭職，不再擔任任何職務。至此，10天裡該公司16名董監高人員中，已有13名人辭職。
據《證券日報》記者了解，雖然公司的新任董秘已經上任，但是，公司證代並未詳細向記者說明公司大批更換高管的原因。
此後，在6月22日晚間，深圳惠程也發布公告稱，包括董事長紀曉文、副總裁王東、財務總監田青、監事會主席謝戰軍在內的10餘位高管集體辭職。
高管辭職引市場瞎想
眾多周知，上市公司高管集體辭職對於一家公司來說，無疑是一場人事地震，而地震之後對公司的影響也無疑是巨大的。但讓人不解的是，為何上市公司在披露如此重大事項的時候卻偏偏以“輕鬆”的態度表達，然後再由市場各路人士自行進行猜測。
以全聚德為例，在公司給出“工作變動”原因之後，市場中包括分析師、各路媒體、投資者等等各方面的反映均是公司將有不為人知的重大事項。
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