事實上，高管集體辭職除了存在重組等重大事項的可能性外，還有可能是公司經營不善導致業績下降，大股東擬變更主營業務或是更換管理層的可能性。
例如寶塔實業，公司董事會4名高管集體辭職，公司稱辭職原因系“工作原因”。對此，市場人士認為，高管辭職原因就是業績大幅下滑。據寶塔實業當時公布的年報顯示，公司全年實現營業收入2.62億元，同比下降41.22%，歸屬於上市公司股東淨利潤－1.37億元，同比下降766.65%。
當然，近幾年之所以上市公司高管集體辭職現象增多，主要原因還是高管為縮短減持時間。
據2016年最新版本的《公司法》一百四十一條規定：公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有公司股份總數的25%；所持公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的公司股份。
事實上，為了能在辭職後半年後減持獲利，已經有不少上市公司失去了大量高管。對此，有業內人士指出：“在大小非解禁中，有些高管會為了早套現而離職，甚至出現集體離職的情況，這將對公司經營和股價造成負面的衝擊和影響。”
而據《證券日報》記者了解，上述急於套現的高管給出的辭職原因多為“個人原因”。
面對不同情況下出現的“個人原因”和“工作原因”，從公司之後披露的信息來看，皆會被猜出一二，可是在公司後續公告出來前，市場卻是上演著“你猜我猜大家猜”的遊戲。
對此，有分析人士指出，上市公司的公告還需要進一步披露相關詳細的信息。甚至有專家指出，應該在監管政策上進行更詳細的規定，如加大辭職高管減持的限制等相關政策。
（來源：證券日報） |
