在多位受訪者看來，法官選擇的多元化恰恰是市場經濟發展、社會進步的體現，在可控範圍內的法官流動，有助於提升法院隊伍的活力，推動法律共同體的良性互動和發展。
職業前景看好
曾當過深圳中院院長的霍敏坦言，深圳法院一度出現幹警大量流失的情況，有的基層院離職人數超過政法編制的15%，但幹警流失的勢頭在此輪司法改革後得到控制。很多法官不是因司法改革而離開，而是因司法改革選擇留下。
改革的紅利，不僅要讓老百姓享受到，也要讓法院幹警分享到。
廣東法院在實行人員分類管理改革、推進審判權力運行機制改革、落實司法責任制的同時，積極推動職業保障等配套措施。深圳為全市法官隊伍建立了單獨薪酬體系，從2014年7月起，法官待遇與行政級別脫鈎，與法官等級掛鈎，每個法官等級對應若干薪級，按照薪級確定法官的工資和住房保障、醫療保健等福利待遇。
龍光偉說：“一些法官離職是因為看到了職業瓶頸，如深圳基層法院只有院長一人是副局級，沒有幾個處級幹部，行政級別不夠待遇就上不去。法官待遇與行政級別脫鈎後，法官只要依法認真辦案，前景和預期都看得到。現在，深圳基層法院待遇達到處級幹部的法官大幅增加，有的老法官收入可以和副院長持平。”
有人擔心，實行員額制會導致法官大量流失。江蘇省南京市中級人民法院院長胡道才認為，這種擔心是多餘的。實行員額制提升了法官待遇，法官助理雖然還不具有法官身份，但其社會地位和經濟收入與一般公務員相比並不處於下風，而且今後可以通過努力入額，職業前景要好於一般公務員。
據悉，江蘇8個司法改革試點法院改革之前的一年有14名幹警辭職，啟動改革後的一年僅4名幹警辭職，呈現越改隊伍越穩定的景象。
當然，改革總會觸及一部分人的利益。為此，各地法院多措並舉穩定幹警隊伍。
安鳳德介紹說，北京法院做足幹警思想工作，堅持改革推進到哪一步，思想政治工作跟進到哪一步，引導廣大幹警樹立與推進改革相適應的思想作風和擔當精神。在法官入額條件設置上，不搞一刀切，不搞論資排輩；在考核內容上，突出工作業績在法官遴選中的決定性作用，做到讓老同志感到公正和安心，讓年輕人看到希望和前景。今年上半年，北京法院離職人數同比呈小幅下降趨勢。
|
