重慶市渝中區人民法院院長張立告訴記者，作為全國首批審判權力運行機制改革和重慶市司法體制改革“雙試點”法院，渝中區法院堅持把政策解讀和思想引導擺在突出位置，既以適當的待遇拴心留人，又預留機會、事業留人。2014年啟動改革以來，渝中區法院沒有一名幹警提出辭職，也未出現法官逃離審判一線等現象，保持了心齊氣順的良好局面。
軟硬件同提升
多地法院有關負責人認為，雖然沒有出現法官離職潮，但對法官離職問題必須提高警惕，因為離職的不少是所在法院的骨幹、中堅力量，甚至是庭長、副院長。
雲南省高級人民法院有關負責人說，破解法院人才流失難題，需要強化法官的職業保障，建立獨立、統一的司法經費、人事管理保障制度等。
深圳市人大代表楊勤介紹說，要解決法官特別是精英法官流失問題，必須通過改革提升“硬件”和“軟件”。“硬件”是要適當提高待遇，讓法官體面地工作，“軟件”是要為法官獨立辦案營造良好的環境，確保司法公正。
廣東省律師協會副會長王波認為，司法改革應注重去行政化，既要去外部行政化，也要去內部行政化，讓法官能夠依法獨立行使審判權，真正做到“讓審理者裁判，由裁判者負責”。“果真如此，有合適的機會我願意轉行做法官，即便是做一名普通法官。”
廣東省人大代表、律師劉濤提出，當前，一些侵害法官名譽權甚至對法官進行人身傷害的案事件時有發生，應當完善法律為法官提供更加全面的職業保障，嚴厲打擊此類違法犯罪行為。
據了解，面對多次高薪誘惑，深圳市福田區人民法院知識產權庭庭長魏巍沒有動搖。她坦言，自己上世紀90年代大學畢業就到深圳法院工作，分到福利房，也有些存款，生活壓力並不大。“更為重要的是，多年的工作讓我有一種滿足感。福田區法院知識產權庭從無到有，能站在發達地區的審判台上看中國知識產權的發展，我感到非常幸運。”
（來源：法制日報） |
