中評社北京8月18日電／美國和英國等西方國家的大公司首席執行官與員工之間薪酬差距驚人，折射出社會財富的嚴重失衡和極度的不公平。據統計，2015年，標普500指數成分股涵蓋的公司中，首席執行官的薪酬中位數為1080萬美元，富時100成分股公司首席執行官平均薪酬高達550萬英鎊。
在經濟普遍不景氣、普通工薪階層收入停滯的情形下，大公司高管的薪酬引發更多民眾不滿，拷問著業界良心和道德底線。
兩相對比 差距懸殊
據統計，2015年美國大公司首席執行官薪酬上漲了4.5%，加薪值超過了普通美國勞動者薪酬的10倍。標普500指數成分股涵蓋的公司中，首席執行官的薪酬中位數為1080萬美元，而2015年美國全職工人一周薪水的中位數是809美元。
另據美國勞工聯合會—產業工會聯合會公布的《高管薪酬觀察》報告，2015年標普500公司首席執行官的平均薪資為1240萬美元，相比2014年的1350萬美元有所下降。不過這並不是因為薪水或獎金減少，而主要是由於養老金收益下降造成的。
在美國，企業高管薪酬過高是一個老問題。從上世紀早期，美國公司高管就開始享受豐厚薪酬，而且數額不斷增長。20世紀初期，美國企業高管薪酬曾有過高速增長。到了上世紀80年代以後，大公司高管薪酬更是增速驚人。據統計，美國首席執行官的平均工資與普通工人的工資之比從1999年的100倍上升到2000年左右的350—570倍。首席執行官的平均工資和普通員工的平均工資之比，1965年為24倍、1979年為35倍、1989年為71倍、1999年為299倍。
英國《金融時報》日前報道，2015年，富時100指數成分股公司首席執行官的平均薪酬上漲10%，達到550萬英鎊之多，這一數字為員工平均薪酬的140倍。
英國智庫“高薪酬中心”的統計數據稱，2010年以來，富時100指數成分股公司首席執行官的平均薪酬累計已經上漲了1／3。2010年時，這些首席執行官的平均薪酬為410萬英鎊。
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