中評社北京8月10日電／上海家政行業應未雨綢繆，努力構建家政員標準化培訓體系和家政人員管理制度
逢年過節家政市場一人難求、日常生活專業保姆跪地難找、金牌月嫂薪酬早已過萬元……對專業家政人員的迫切需求，已成為眼下一個頗為棘手的問題。
近日，外媒報道菲律賓勞動就業部發布一份報告稱：“中國打算聘請菲律賓家政服務人員前往中國5個大城市就業，這5個城市包括北京、上海、廈門等。”難道是菲籍家政員真的要來了？對此，中國駐菲律賓大使館新聞發言人李凌霄稱，“不掌握此事情況”。截至發稿，中國人力資源和社會保障部亦未作出官方回應。
再不努力，真的要失業了！
事實上，此前菲籍家政員入滬，政策上開過一個“小口子”。在2015年7月和2016年6月，公安部為支持上海科創中心建設，先後為高端外籍人才引入頒布“十二條”“新十條”便民政策。兩項政策放開和降低了外籍家政服務人員在滬取得居留權的門檻。今年3月，上海浦東公安已為一名菲籍家政員辦出該區首張居留許可證。這張加注“家政服務”的居留許可，也是浦東公安分局出入境管理辦公室落實出入境科創新政後，首次成功辦理外籍家政服務人員居留許可。這名人員名叫瑪麗（Mary，女，44歲，菲律賓籍），她是上海某生物醫藥科技公司總裁劉先生聘雇的外籍家政服務人員，可以長期有效在上海居留一年。
該新政實施前，外籍人員一般無法在華合法從事家政服務。按照《出境入境管理法》，在中國就業的外國人應持職業簽證入境，入境後取得《外國人就業證》和外國人居留證件，方可在中國境內就業。目前我國不允許境外低端勞動者到國內打工，菲籍家政員這樣的純勞務輸出，不能合法取得工作簽證，做家政服務自然屬於非法務工。此外，《外國人在中國就業管理規定》 第34條還強調，“禁止個體經濟組織和公民個人聘用外國人”。
“上海作為國際大都市，適度引進外籍家政員，能滿足高層次人才對外籍家政服務人員的客觀需求，有利於推進上海家政服務市場職業化、標準化、專業化，有利於促進本土家政服務員形成職業精神和競爭意識。”上海家庭服務業行業協會秘書長張寶霞充分認可“放開和降低外籍家政服務人員在滬取得居留權門檻”。
而金麗家政的方老師更是快人快語：“中國的家政員再不努力學習，真的要失業了！” |
